对性别薪酬差距的新分析表明，在工作生活的每个阶段，女性的薪水低于男性，但差距在50多岁时最大。在这十年中，女性的收入比男性低85,040英镑。从2018年开始，较大的企业（拥有250名或更多员工的企业）必须报告其性别薪酬信息。这项要求不适用于小型企业，但是他们可以采取一些步骤来减少差距。万博网址登录不了
从本质上讲，性别薪酬差距是每小时或每周计算的男女平均全职收益之间的差异。对于全职工人而言，目前的差距为9.4％，这意味着全职女性雇员平均收入比全职男性雇员少9.4％。
消除公司内部的性别薪酬差距可能很简单，因为差距有复杂的原因，例如妇女从事工作，而这些工作可能会因为育儿承诺而更可能较低或工作时间更少。但是，雇主可以采取一些简单的步骤来减少其业务差距。
第一步是对业务中的工作角色进行审查，后者执行了薪水和薪水的税率。通常，整个企业的薪水水平都不同，因此下一步是确定差异的原因。是因为工作角色需要不同的技能和资格，还是因为他们具有不同的决策和责任感？如果没有真正的薪酬理由，雇主将不得不检查区别是否是因为一个人扮演这个角色是男性，而另一个是女性。如果是这种情况，这很可能会违反歧视法，并将有助于性别薪酬差距。
雇主还应检查其业务中是否存在潜意识歧视。尽管由于性别而对雇员的对待有所不同，但这可能并不总是意味着经理在做出决定时不会接受性行为，无论是有意识还是潜意识。为了消除潜意识歧视的风险，雇主应仔细检查招聘，晋升和培训实践，以确保这些雇员为男性和女性雇员提供平等的机会，并培训负责这些的经理。
尽管性别薪酬的重点通常是女性，但雇主可以考虑男性可用的机会，例如灵活的工作和家庭友好假期的薪水。通过这些举措为男性提供平等的权利将使他们能够为家庭生活做出同等的贡献，进而确保妇女有平等的机会参加工作并获得全职薪水，如果他们选择这一点。
凯特·帕尔默（Kate Palmer）是半岛。
