广泛讨论道德和财务已经给性别对高层职位,ceo们的影响。但这些数字如何?作为一个男人或女人如何影响你和你的公司的收入和地位吗?
一个新的研究从招聘专家Talentful看着108年财富1000强企业找出。看起来在所有的女性ceo财富1000强和比较他们与同等数量的公司和男性总裁从列表的顶部。
最惊人的观点,站在从研究女性ceo有多么少。在1000位ceo的列表,只有54是女性。然而,这实际上是一个缓慢改善的迹象。
商业文化是缓慢的转变,首席执行官们可能会在他们的位置在很长一段时间——沃伦·巴菲特伯克希尔哈撒韦公司领导自1970 - 2014年,前1000名女性ceo的公司数量只有51。这意味着要么由女性经营的企业是市场的成功,或者更多的妇女正加大领导的角色。
核心的见解
对于每一个CEO,文章分析几个因素,包括公司的财富排名,和首席执行官的总薪酬——总经济利益的业务,由工资和奖励。
和男性总裁公司在财富1000强排名更高,平均480个地方。54岁的女性ceo在《财富》1000强,只有3人在前50名,并由公司的平均排名是509。男性的研究,它是29。
然而,货币补偿是一个方面,(也许令人惊讶的是,鉴于排名差异)并非如此男性主导的:
总的来说,男性总裁公司获得更多补偿,由近4439000美元。迪斯尼的首席执行官罗伯特“鲍勃”伊格尔收到最全面,为43490567美元。第二个收入最高的整体是一个女人-卡茨,甲骨文,40943812美元。
其他的一些best-compensated位置也属于女性。卡茨之后,接下来的两个最得益财务也女人:Marissa Mayer,雅虎首席执行官(35981107美元),和玛丽Barra通用汽车(General Motors),在《财富》500强排名最高的女性首席执行官# 8,28576651美元。
薪酬最低的人发现在整个研究的首席执行官字母表(谷歌的母公司),拉里•佩奇(Larry Page)仅1美元。他这几个行业领袖,包括他在谷歌联合创始人谢尔盖•布林——他们的股票就足以获得数十亿美元,进行实际的补偿象征性而非现实。
资历和年龄
研究包括每个首席执行官研究什么样的资格和收到之前把他们目前的职位。有两个课程显然是最受欢迎的男女——许多男性和女性追求某种形式的工程(电气工程依次是最受欢迎的工程学位),但是有一个更大的表示mba(工商管理硕士):21岁男性总裁有一个,25的女性首席执行官。
有一个更显著的性别差异在常春藤盟校的毕业生——布朗大学以前的学生,哥伦比亚大学、康奈尔大学、达特茅斯学院、哈佛大学、宾夕法尼亚、普林斯顿、耶鲁。17岁的男性总裁出席了一个杰出的机构——相比只有8的女性。
与此同时,两性的平均年龄是51。总体看来,尽管跨性别差异表现,类型提升为CEO的人倾向于有同样的背景。
有权有势的人
财富1000强的女性仍然有限表示,“Talentful的联合创始人菲尔Blaydes说。
但像这样的变化,尽管速度缓慢。所有的这些研究,他们的成就令人印象深刻。需要一种特定的角色成为首席执行官,无论你的性别。”
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