研究发现,在英国中型科技企业,男性被发现17%比女人多。但多远教育和职业发展等因素导致技术工人的工资,还是性别主要影响?
让我们看看潜在原因性别工资差距在科技行业。
性别刻板印象在技术职业选择应该完全取消了?
可以肯定地说,科技产业是男性占主导地位的;研究表明,不到十分之一女性处于行业领导地位。有些人可能认为,简单,有产业吸引和吸引女性,和技术,吸引了更多的人。
考虑我们开始表现出兴趣时,我们想要“成长”从小学,重要的是要看在之前的职业选择大学时探索科技性别工资差距。男孩和女孩都同样可能研究技术相关主题直到GCSE的水平,但研究显示更少的女性这些研究仍为a级和超越。这可以通过高级水平表明,女孩正准备开始职业生涯以女性为主的行业如儿童保育和教育服务。
但是我们不能忽视的女性继续他们的技术研究和进入科技的角色,尽管他们可能是少数。雅虎首席执行官Marissa Mayer是一个典型的例子。梅耶尔的科技大学生涯开始,她毕业与学位符号系统和计算机科学硕士学位,然后继续加入谷歌时启动。在谷歌的第一位女工程师工作了13年,梅耶尔随后成为雅虎的首席执行官。
为男性和女性教育是一样的,所以不应该雇佣相等吗?
在大学课程中,每个人都研究同一个主题,一旦毕业,应该处于平等的地位,申请一份工作的作用。不过,国家统计局数据发现,女程序员的收入少22%比男性项目。
研究发现,一个项目经理的平均工资是£83,125;如果这是基于男性的工资,一个女性可以获得£64 837——几乎£20 k不到一个男人在同一个角色。
不仅如此,成为首席技术官为世界上最大的科技公司之一,需要一个人平均24年离开高等教育成为首席技术官,在多个不同公司的工作角色和工作。这个过程是一样的男性和女性,或女性将面临更为严厉的职业道路,高级技术职位?
如何改变女性在科技工作的数量在最近几年?
研究公司Gartner发现,雌性的cio(首席信息官)的数量一直保持在13%左右过去十年了。同时缺乏行业中增加或减少可能意味着简单,正如我们之前谈到的,科技行业就不吸引尽可能多的女人是男人,它让我们保证女性不被阻止行业。
明智的是一位竞选组织性别平衡在科学、技术、工程、和他们的目标是增加女性的数量在这个行业到2020年的30%,这表明我们只能期待女性cio的数量,技术主管和技术工人增加在未来的几十年。
的主题是支付和性别相同的科技初创公司在大公司?
研究由聘请了表明,科技性别工资差距是最突出的中型企业,相比,中小企业只有不到200名员工和大公司有超过1000员工。然而,从2018年开始,企业必须拥有超过250名员工披露工资他们的男性和女性员工,这可能,反过来,减少这种性别工资差距的中型企业。
那女人想找到自己的科技企业吗?我们看到越来越多的女性开始自己的生意,但是万博官网manbet安卓启动性别差异科技行业仍然是高度显著;《哈佛商业评论》的研究发现,在风险资本资助的科技初创企业,只有9%的企业家是女性。
男女平等在科技行业减少作为他们的职业进展吗?
性别工资差距的根源不仅可以与科技产业未能吸引女性,但未能留住他们。《哈佛商业评论》的一项研究发现,女性在科技行业由于辍学“敌对”男性文化和缺乏一个明确的职业道路。
美世发现科技行业同等数量的男性和女性在低层工作角色,但缺乏进展的女性开始显示在中层和行政角色;男性科技工作者的数量从51%的男性在初级水平,75%的中层。在执行层面,女性只占13%。
所以,性别工资差距在科技行业将何去何从?
似乎工作仍然需要减少性别工资差距在技术部门,因为男性和女性进行相同的研究和教育进入这个行业,但一旦使用,女性正在支付更少。
副总裁汤姆Castley EMEA的Xactly认为,“科技是英国经济的重要部门,只有超越了过时的性别工资差距我们能确保其未来的成功。这积极的洞察力,以及争取同工同酬的权利,建议我们可以区别男性和女性的工资只在科技变得越来越小。
大卫·希克斯是专业教练Agil8。
