我以为你是指员工的申诉听证会煽动或或者纪律听证会,员工被要求参加回答抱怨他的行为。在现实中法律在这两种情况下都是相同的。
习惯上对双方都采取自己的笔记。同时就业法庭像双方同意接受这是很少可能版本的笔记。
即使转录指出准确反映每个党派的手写笔记没有保证两套手写的同意。显然分解原始票据可以描绘成有一个邪恶的意义,最好不要这样做,直到所有诉讼的机会已经过去了。
数据保护法案1998年不躺下任何特定的数据举行的时间长度。它,“个人数据…不得超过必要…”至少有一个进一步的参考时间尺度在第1部分代码的保留申请人的细节,不叫去面试,即这些细节通常不应超过四个月。代码不是法律而是只有指导。
然而,四个月无疑是太短一段时间的调查以来歧视可以在特殊情况下长达五年之后抱怨。对于大多数雇主保持这些信息长达一年更合理,合理和安全。
与特定方面的纪律/申诉听证会是谨慎的保留所有原始文件至少6个月后就业终止,可能不超过一年。
是很常见的一组立法与另一个。虽然你的人事经理可能表现得不明智地,他们实际上并没有打破了数据保护法案。