2016/17年度记录了超过600,000个工作场所伤害，企业应考虑改善内部HSE标准的方法，以及使用专门的安全专业人员的潜在好处。
尽管有常见的误解，但不仅仅是建立造成雇员风险的地点，散步，旅行和跌落是工作场所受伤最大的最大原因。这些类型的事故可以在任何情况下发生。
受伤的员工可能必须抽出时间才能康复。这不仅会影响整体生产率，而且会对员工士气产生负面影响，因为其他员工发现自己承担了其他任务。
但是，去年，学徒制研究所迈出了积极的一步，以应对工作场所受伤的风险，从而启动健康和安全课程。
克里斯·彭德里（Chris Pendrey），Sheq经理Actavo Direct，概述了如何使该计划为您的业务工作。
适合您的合适计划
与典型的全职员工相比，雇用学徒需要额外的规定和资源，但是这些都有其好处。
培训学徒可以使您可以帮助工人在职业道路上迈出第一步，而您的业务受益于培训新鲜和热情的人对新工作世界的培训。您不仅可以教您的新招聘人员确切了解公司的运作方式，还可以帮助他们在完成该计划后的全职角色并脱颖而出。
在您可以上车之前但是，您需要选择相关的学徒计划和培训提供商来完成课程的评估和认证部分。
使用政府数据库可能是您搜索可用学徒制的好地方。企业可以搜索关键字以找到适合其公司的相关计划，并与授权的培训机构一起列出每个方案，该机构提供评估。
在开始制定学徒计划之前的另一个考虑因素是如何为培训提供资金。截至2017年5月，学徒筹资规则发生了变化，因此值得熟悉您的期望。
较小的企业（年薪少于300万英镑）为16-18岁学徒的100％培训获得资金，仅要求为19岁及19岁以上的人捐款10％。
定义课程
雇用学徒意味着要为他们提供完成评估所需的技能，并培训他们在角色上表现出色。
但是，不仅仅是您的新员工从关系中受益，企业通过雇用学徒来报告其产品或服务的生产率和质量。
那么，如何充分利用自己的关系？概述学徒制的明确计划对候选人和业务都很重要。它将确保您提供正确的知识，让他们通过评估并定义他们将如何为公司增加价值。
健康和安全学徒的典型任务包括准备文件和进行工作场所风险评估发现危险的环境或工作实践。
这样的任务不仅为候选人提供了可转让的技能，而且通过教学徒与现有工人一起工作并遵循公司最佳实践来使业务受益。
随着计划的进行，继续概述您的期望。这并不意味着要评估他们的一举一动，而是简单地确保学徒知道他们对他们的期望以及他们在未来几个月内将学习什么。
“企业通过雇用学徒来报告其产品或服务质量的提高”
这也有助于企业，因为它使您能够安排即将到来的项目培训，以确保它们始终为公司增加价值。
帮助招聘
找到合适的候选人可能对任何企业都有巨大的推动力，从而使人们对热情和兴奋进行新的学习。但是，有学徒征税仅在去年推出 - 这为小型企业提供学徒的资金提供了资金 - 最佳人才的竞争只会变得更大。万博网址登录不了
这是一个积极主动的计划可以帮助您在人群中脱颖而出的地方。雇主必须在提供合同之前与候选人签署学徒协议和承诺声明。因此，使用该声明展示您将如何培养它们的进步并突出您可以提供的机会。
在找到合适的候选人时，有很多在线刊登广告的地方，包括工作委员会和学校Leaver网站。甚至还有一种在线政府工具，致力于将雇主与正确的有抱负的学徒相匹配。
健康和安全是重要的角色，因此找到具有正确技能的候选人至关重要。要考虑的典型关键特征是强大的沟通能力，因此他们可以有效地向员工传递关键的安全消息，并创建清晰的文件和笔记。
积极主动的性质和守时性也是该角色成功的关键，因为大部分位置需要以谨慎和及时的方式对事件做出响应的能力，以最大程度地限制损害。
下一步
雇用学徒的雇主应该清楚地了解他们适合业务的地方，包括他们现在和将来承担的责任。因此，一旦找到合适的候选人，下一步就是决定如何分配他们的时间。
英格兰的学徒制要求候选人的20％的时间才能花在现场培训上。这包括学习机会，例如理论教学，遮蔽高级工人或写作作业。
确定他们的离职时间将如何最有价值，并询问他们喜欢如何学习。如果他们喜欢独立的学习，请考虑每周一个下午休假以完成学业。
学习和发展对于学徒制至关重要。因此，在工作场所观察它们，并确保您提供定期，建设性的反馈。
“确定他们的离职时间将如何最有价值，并询问他们如何喜欢学习”
反馈也不是单向街道。让他们知道您愿意听取他们的想法，对您作为雇主和计划。查看改善学徒奉献的方法 - 包括培训风格以及学徒的一对一时间，根据您获得的信息。
这不仅可以帮助您保留最佳员工，而且还可以为未来的新人才提供更具吸引力的计划。
