研究表明,英国中小企业领导人通常一年只需要14天的假期,有八分之一没有年假。还有27%的声称,自从成为自由职业者,他们现在工作更长时间发现自己“值班”一天13小时。
不仅仅是领导人,长时间工作,开始感觉烧毁的,47%的员工说他们经常每周工作4小时或更长时间的加班。万博官网manbet安卓试图保持压力的新年决心或被迫达到业务目标,今天是最伟大的英国员工因病休假一天工作,被称为“国家精神病患者日”。
而不是抱怨低员工生产力和平坦的办公室可能,也许是时候探索学术休假的想法战斗人员不采取应有的离开。
根据最近的一项调查中,一半(50%)的受访者在英国休假为了摆脱工作生活的压力,有18%的员工想要休假去旅行,完成一个课程或学习新的技能。
所以,下班时间如何造福两业务和雇员?
提高你的创造力
根据哈佛大学心理学家雪莱卡森,一个最好的方法来提高你的创造性的输出是独立工作和消费。她声称这将有助于明确我们的思想,让创意信息和灵感被吸收而不做任何工作。然而,这是说起来容易做起来难,尤其是如果你的角色的大多数依赖于技术或社会媒体。
学习新技能
保持相关,你的公司和员工必须保持学习评论帕特Wadors,在《哈佛商业评论》。通过学习新的东西,不管它是什么,学习的技能锻炼,这是非常宝贵的。这也适用于非工作相关的技能,你永远不知道如何学习不同的技能可以帮助。
一个简单的方法为企业帮助激励员工是通过创建一个小的“发展”为每个单独的基金。这将允许他们学习新技能的选择,工作或非工作相关的。
增加员工的感恩和生产力
许多员工回国休假或休息从工作报告,他们觉得神清气爽,对他们的工作有一个新的发现激情一旦他们回来。休假也是一个方法,保持信仰的一个中小企业和员工之间,使用保留的好熟练员工同时避免过度疲劳。
为员工提供机会做一些以外的舒适区;无论是旅行,学习一门新技能,或工作对他们的健康不仅会使你的企业获益从长远来看,但它可能会阻止人们把“精神病患者”。
虽然,这不仅仅是员工需要照顾,是同样重要的中小企业老板休息,特别是当他们感到不知所措。采取短期休假甚至可能为问题,带来一个新的视角重新对其业务的热情。
康纳麦卡德尔是内容执行光明的业务
