从法律的角度看,影响业主的权利和义务从国与国差异很大,因此有必要了解你们的环境进入之前离开。
从法律的角度看,影响业主的权利和义务从国与国差异很大,因此有必要了解你们的环境进入之前离开。毕竟,每个国家都有自己独特的缺点,尽管这些可能与最简单的问题,惩罚未能遵守可能会多一点不舒服。
“你必须做的第一件事当你到达一个国家以确保你正在做的事情是正确的,”贝克警告蒂莉的卡罗琳·莱斯利。我在南非工作了四年,有一些重要的居住问题需要克服。你必须确保你合法权利在一个国家工作,我是一位高管没有到达工作许可证在秩序。他最终花一个星期在南非,而臭名昭著的监狱。
除了确保你的工作许可是为了寻求专家建议之前也是明智的离开。大部分主要银行和会计师事务所提供的服务,将让你速度的关键问题,还可以在你选择的国家。
此外,在欧盟立法的负担可以有很大区别。最近的一份报告从会计师事务所均富,例如,一项研究指出,在7000多名企业主在30个国家中,56%的公司在波兰觉得监管是一个扩张计划的主要约束。“俄罗斯(54%)、希腊(53%)、德国(52%)和荷兰(50%)在报告中也表现不佳。英国(33%)、加拿大(30%)、法国(29%)、新加坡(百分之八)认为自己是好得多。
“你会遇到在你选择的国家政府法规和繁文缛节。因此,重要的是你雇佣一个律师和会计的深入了解你选择的国家。”主任皮特蕨类NatWest商业银行顾问。的繁文缛节,英国企业遇到整个欧洲都是一样的,因为它们是欧洲法律。然而,会有一些国内立法,必须遵守。”
一个具体的例子,考虑周围的规定产假。你可能期望欧洲这些是相当一致的,但实际上的差异是巨大的,如果你是雇佣当地员工,你必须意识到自己的义务。
在瑞典,例如,女性有权96周的带薪休假在孩子的出生(在第一个390天80%的工资,然后进一步降低率为90天)。这与荷兰妇女有权16周的带薪休假,尽管100%的工资,和德国,雇主在哪里只有义务提供14周。
付款周期从国家也有很大的不同,这是海外崭露头角的企业家需要注意的。在希腊,例如,平均付款时间已经上升到惊人的2006年84天。
只有你能真正希望寻找合适的建议出发前了解你将面临的问题。