今年4月生效的《2008年就业法案》(Employment Act 2008)的修改，如今意味着法定争议解决程序不再存在，法庭可能会使企业的成本增加25%。

在线人力资源工具YouManage的董事总经理菲尔•布朗(Phil Brown)说，这一变化现在意味着，如果雇主“不合理地”不遵守守则，法庭可以增加赔偿。

他补充说，这一举措可能会让面临性别或种族歧视案件的小企业“付出非常高昂的代价”，因为赔偿金额是无限的。万博网址登录不了

布朗先生表示，特别是在经济衰退时期，没有企业愿意仅仅因为所有者不了解法律而产生这种成本。

他补充说，企业应确保充分了解如何处理纠纷的新指导方针，以避免这些额外费用。

2008年，就业法庭审理的索赔案件数量上升到近19万件，与同工同酬有关的案件也在上升。