据工作场所帮助平台的新研究跑道。
五分之二（39％）也表示，他们希望他们有更多的参与促进其公司的愿景和价值观。
就所用语言而言，超过四分之一（27％）感受到他们的组织的愿景或价值观有太多的公司行话，几乎五分之一（18％）表示他们没有反映公司实际上的内容。
在公司术语中批评的年轻工人
Among demographics, men (45 per cent) are more likely than women (32 per cent) to want to be involved in contributing to the company’s vision or values than women, and those aged 25 to 34-years-old are the most likely to be able to recite their company’s vision and values (both 64 per cent). That said, they are also the most likely (31 per cent) among age groups to say the vision and values have too much corporate jargon.
老工人最不可能与视力和价值观搞
该研究还表明老年员工对愿景知识差。年龄在45至54岁之间的人和55至64岁的人最不可能在年龄组中备忘录，以便能够背诵他们公司的愿景（63％）。
IT服务工作人员热衷于参与其中
在受调查部门中，在IT服务中工作的人最有可能能够背诵他们公司的愿景（59％），而银行业（63％）是诵读公司价值观的最佳状态。
在翻盖方面，医疗保健工人（60％）最不可能能够背诵公司愿景，物业工人（57％）最不可能召开公司愿景。
IT services workers (39 per cent) were also the most likely to say their company’s vision and value are too corporate-jargon heavy, however they are also the sector that most want to be involved in contributing to vision and values (74 per cent).
与此同时，30％的营销工作人员最有可能觉得他们公司的愿景和价值观不反映公司实际上的愿景 - 行业之间的最高比例。
“公司愿景和价值观需要代表一个组织的宗旨，并激励员工为该使命做出贡献，因此令人担忧的是，许多员工不知道这些是什么。该研究还展示了更多工人希望更加涉及为愿景和价值观贡献，因此公司需要更加努力地努力从事流程中的人民，并创造性地思考，以鼓励每个人都能找到他们的声音。
“董事会真的专注于雇主品牌，而在争夺人才中，公司必须与他们的人合作，创造令人信服的叙述，激励他们必须保持的人才。如果没有任何改变，未收入的员工将走开，“跑道的创始人Julie Chakraverty说。
