虽然有些女性可能会在恐惧中脱离母性，但它可能会妨碍他们的职业生涯，但它似乎有孩子不会阻止你在工作场所飞得很高。
世界上100名最强大的女性的福布斯列表分析TG逃脱据发现，欧洲最强大的商业女性平均每名欧洲平均每名欧洲平均的孩子。
排名第42号，英格兰银行副省长Dame Nemat Talaat Shafik，55岁，展示了孩子的职业成功的障碍，因为她在一个高于高位的位置。首席执行官和时装设计师Miuccia Prada，除了成为两个孩子的母亲外，还建立了她的时尚帝国，值得酷的25亿英镑。
它出现在英国的工作妈妈也觉得有孩子不会让你回到你的工作生活中。由户外生态花园办公室零售商委托的2,000名工作妈妈的调查显示近三分之二的妈妈也觉得自生孩子以来他们实际上更加富有成效。
遗憾的是，尽管有许多工作妈妈在他们的职业生涯中打破了玻璃天花板，但工作妈妈的一半（56％）觉得他们的雇主不足以使他们的工作能够将职业生涯和儿童联合成功，并且近五分之一报告在努力结合儿童和职业时，他们在工作场所经历了否定性。
调查的五分之二（40％）的妇女也觉得灵活的时间是让他们结合他们的职业生涯和家庭生活的关键，而只是在季度下方工作，从家里工作和补贴的儿童费用也可能有助于他们要更成功地完成这两个工作。
十分之一（9％）的女性说，在工作中的托儿所是一个愉快的工作/家庭生活平衡的解决方案，4.5％的人将欣赏着如何最好地管理家庭和职业生涯。最后，3.5％的人士希望能够与他们一起旅行的孩子。
Anna Berez-Brown来自Shine4Women.一位帮助女性在工作场所评论中达到顶端的组织，“拥有孩子和寻找履行的职业生涯是生活中的两个最大的礼物和设法都是祝福的。
“一般来说，我认为你需要了解自己，了解你真正想要的东西，而不是感到内疚：成为你的后代的鼓舞人心的榜样，让自己根据您的家庭需要改变主意。
来自TG Escapes的Mark Brown表示，“我们的研究表明，孩子们不需要阻碍你的职业成功，事实上，有些女性发现有孩子的意思是他们在工作时更加富有成效。管理工作生活平衡当然是一个挑战，而是灵活的时间，有些人在家里工作将有所帮助。
“不幸的是，在支持工作母亲的时候，许多雇主仍然没有足够的事情。作为国际妇女节的方法，雇主需要注意并倾听女性雇员的需求与儿童培养更强大的女性。有孩子的妇女可以更加富有成效，洞察力，勤奋，真的是多任务的母亲！“
