中小型公司正在关注员工福利的潜力，以帮助提高生产力并提高公司绩效，从大都会人寿的英国员工福利趋势研究2017显示。
它的独特调查现在已成为第三版，其中包括雇用不到100名员工的公司中的具体研究，这些员工不提供福利。
调查结果表明，四分之三（76％）的三个以上正在考虑将来为员工提供福利。大都会人寿估计，这将等同于大约245,000家公司在未来三年内可能会为其员工投资福利。
该研究表明，除了提供工作场所养老金的法律要求之外，目前约有323,000个中小型企业（约有四分之一）不提供福利。
反映了许多公司面临的挑战性运营环境，大约有五分之一（21％）被调查的公司表示，他们以前在过去两年中提供了福利，但撤回了福利。一半以上说，他们从未为员工提供任何其他好处。
引入福利的关键原因是提高生产力并提高员工的健康和健康。考虑提供福利的公司中，约有66％的公司表示生产力提高是驱动力，而64％的公司表示增强健康是一种动力。大约63％的人认为福利将有助于招聘，而61％的人认为福利将有助于保留关键人员。
大都会人寿（Metlife）敦促雇主利用员工福利的权力，以帮助解决员工之间的不确定性上升，包括关注工作场所中的金融健康计划，以支持在过去两年中财务问题大量增加的员工。十分之十（39％）的员工表示，他们从发薪日到发薪日，而2015年的工作日为24％。
Tom Gaynor, employee benefits director at MetLife UK, says, ‘SMEs are under considerable financial pressure and it is understandable that many have either not taken the step of investing in benefits for the first time, or in fact stopped offering all but the compulsory auto-enrolled pension.
‘但是，这使中介市场作为对中小企业的战略业务建议的有价值来源的质疑。收益应被视为值得投资的绩效驱动力，而不是没有回报的成本。我们的调查令人鼓舞，因为它显示了存在的潜力。该行业的挑战是帮助中小企业采取正确的步骤。’
调查发现，不提供福利的中小型企业中有一半以上（53％）计划在未来三年内增加员工，而只有6％的人期望他们必须裁员。
