工作场所的变化、技术的进步、政治观点和社会期望意味着管理者需要及时了解正在发生的事情在他们的办公室。员工福利和预期继续上升更多的工人正在给他们需求什么好处。
约翰院长,董事总经理船夫索思豪尔健康和保护主任,谢丽尔·布伦南企业咨询、讨论。
什么新趋势我们可以期望在不久的将来吗?
1。保险公司会发展更多“幸福企业”
约翰·迪恩说,保险公司会发展成健康的公司。虽然传统保险公司集中在保险费率和保险条款,他们的注意力就会改变。他们将为客户提供更广泛的支持和提供新的命题包括数据分析和健康服务,不仅保险。”
2。人口“临界点”推动变革的好处
谢丽尔·布伦南说,“我们正处于一个人口临界点。英国雇主面临的最大风险是我们的劳动力老龄化和预期的增加发病率。在一个2012年研究,国家赔偿保险委员会(NCCI)观察并发症的影响工人的赔偿要求。发现工人的比例赔偿共病的诊断,如糖尿病、高血压和肥胖,从2.4%上升到6.6%在2000年到2009年之间。我们预计这一趋势将持续下去。
疾病风险呈现自己的雇主通过更高的缺席率,缺乏持续时间更长,更复杂的医疗和保险费用。
雇主将需要减少疾病的风险应对和减少暴露于2型糖尿病通过促进健康和福祉。
3所示。兼职人员的增加会导致保险福利不与工资吗?
院长说,标准的40小时工作的人数正在下降。根据里德的工作指标兼职的工作机会已经达到三年来的最高点。这使它复杂的企业成本的收益。灵活和兼职工作在上升,雇主会希望简化,我们可能会看到更灵活的好处,如“包干”而不是提供人寿保险公司利益与薪水。”
4所示。qr码卫生服务将会增加在你的口袋里
院长说,技术的进步将使员工获得任何好处,在任何时间和任何设备。我们看到一个巨大的增长在口袋里的全科医生服务和血压的诊断服务。这些服务是留在这里所有供应商将需要确保他们的服务可以qr码。
5。可以更健康数据改变保险市场吗?
院长还说,卫生信息不断增长的可用性和健康筛查,DNA测试和遗传学测试是社会让我们更有见识。很快我们将能够检查我们对未来任何潜在倾向的疾病。这些知识提供了一个巨大的挑战,保险行业的买家将已经知道自己患病倾向。保险公司将不得不适应这些变化,否则费用将大幅上升。”
6。更专注于预防和对员工的支持
院长总结说,“目前,员工福利计划重点支持那些生病或死亡。未来的计划将更加关注健康,为多数人提供解决方案,而不仅仅是那些生病。将会有更大的浓度保持健康而不是简单地为生病的。”
7所示。所有年龄段的员工福利对员工
伯南说,管理多代的两极分化需要工人将在今年的另一个挑战。20多岁的员工是非常不同的需求超过60年代,确保福利相关的设计和交付为每个年龄段将是至关重要的。
我们可以看到公司提供更大的金融支持,帮助年轻员工一英尺买房或益处,比如家里帮助服务,以支持员工照顾年迈的父母或在更大的深度提供托儿服务的公司——这将是一个有趣的地方看。
”技术将发挥巨大的作用在提供福利,不再会是什么是用人单位最具成本效益的好处,但是,提供最有价值的员工,”她总结说。
在员工福利进一步阅读
员工想要什么好处?
椭圆形金融服务“戴比Hannaford探索如何使用焦点小组和问卷调查获得建设性的和积极的反馈对员工福利包。
几乎没有任何商业价值,向员工提供福利并不欣赏,尤其是在小型企业中,好处可能有限的可用资金。万博网址登录不了
调查和焦点小组是一个有用的手段,发现员工对一系列工作问题的态度,包括员工福利。
在设计一个调查中,必须有一个好主意是什么你想实现和设计相应的问题。如果工作人员问:“你想要什么好处?的可能的结果将是一个令人困惑的想法,其中许多并不实用。相比之下,如果员工被问及他们认为他们目前的利益,他们是否理解他们,他们觉得他们是多么的重要,最终如果他们价值,这可能是一个好的起点。万博官网manbet安卓
这可能是提供当前的好处是不清楚。最初,它可能是值得re-communicating现有利益之前引入新的东西。如果一家公司正在考虑引入新的好处,这可能是一个好主意提供两个或三个实用的选项,看看最受欢迎,而不是简单地问:“你想要什么?”
提供的选项可能取决于许多因素,包括预算,和您的组织的人口构成。例如,如果有很多的年轻母亲,育儿凭证可能是受欢迎的,而一个公司由年轻的单身男性更有可能价值健身俱乐部的会员。
各阶段的咨询的交流是成功的关键的结果。如果员工理解咨询锻炼的目的是什么,和可以看到是什么对他们来说,他们更有可能做出贡献。反馈的调查结果,随后沟通任何将要发生的变化,有助于确保参与这个过程。
最后,值得考虑,如果一个公司员工经过咨询的过程但不采取行动的结果,它运行的风险幻灭员工,使他们感到他们不听。但一个设计良好的协商应该确保结果既是现实的公司和有价值的员工。
黛比Hannaford是奖励主任椭圆形金融服务
