考虑到成本
对小企业万博网址登录不了主和雇主,工资水平是最重要的决定之一。支付可以形成公司的成本的主要部分;它会影响员工绩效和忠诚,避免不必要的冲突。
如果你正在考虑招聘员工,您还需要考虑一次性成本,比如广告位置和所花费的时间整理应用和采访。记住,这是时间你可能会支出产生销售,所以尽量估计你会花多少时间远离你的日常任务。如果太多,考虑使用职业介绍所。开始这可能花费更多,但应该腾出时间让你继续你的生意。
获得正确的水平
设置正确的薪酬水平,就能很容易地吸引高质量的员工并留住他们。决定支付多少员工是很困难的。咨询、调解和仲裁服务(留住)建议设置工资。之间找到一个平衡你的业务可以和避免低工资的名声是很重要的,它说。低工资可以影响招聘但高工资账单将会减少利润。
实现这一平衡,使比较类似的公司在你的地区和行业。看看当地报纸的“工作”部分,比较相似的职位;这就是所谓的“基准”,它会给你一个想法的“行情”。但是,记住,这只是一个指南。你需要尝试匹配您的员工的薪酬与他们的技能和它们执行特定的任务。
看整个馅饼
“薪酬总额”一词指的不仅仅是年薪。它包括雇主的国民保险税,养老金方案、旅游、膳食津贴、补贴和奖金。值得考虑到这些因素,以避免在工资费用超支。
被警告说,如果你在错误的级别工资,你可以指责歧视和面临昂贵的风险诉讼在未来。地方政府多年来一直从事同工同酬审计,以保护自己免受歧视的说法,许多英国企业也纷纷效仿。新的歧视法律要求雇主主动确保员工不歧视。这意味着平等支付同等价值的工作,不分性别、年龄、性别或种族。
选择一个支付计划
付款计划通常被认为可分为两大类,time-rated和激发动机。Time-rated付款计划给员工设置速度每小时,每周或每月或表示为一个年薪,允许额外支付加班费。操作简单,往往是更便宜的管理。然而,由于没有薪酬与绩效之间的相关性,雇主需要留意生产力,确保高性能。
激发动机的付款计划,员工可能工作委员会或百分比的销售,有利于鼓励努力工作。然而,他们将不可避免的更复杂的管理和更昂贵的操作。你可能会发现,两者的结合将会适合你,给你的员工基本汇率,允许佣金或奖金如果达到一定程度的性能。这可以作为一个激励员工工作更有效率。
遵守法律
作为一个雇主,你需要确保你遵守相关的法律法规。例如,你在法律上有义务给每个员工一个书面声明或在发薪日之前支付明细。您还必须确保您遵守现行规则的国家最低工资。
21岁以上的工人,每小时率目前£5.93,£4.92每小时工人年龄在18至20岁,£3.64每小时工人年龄在16到17岁以上的义务教育。看一看下面的链接出发对工资和法律的更多信息,请记住,它可能是值得寻求专家建议如果你不确定。
有用的链接
DTI网站,可以找到更多的信息点击这里阅读指南发布声明付款。
指导全国最低工资可以读,也在DTI的网站,点击这里。
各种文件可供下载的HM收入和海关网站,有关税收和保险费(NIC),点击这里。
初学者指南税direct.gov.uk网站是可用的,点击这里。
