考虑哪种就业选择最适合您的需求，并记住您的员工是一项宝贵的投资，因此您想确保正确地做到这一点。

• 您是在寻找某人来填补特定的技能差距还是只是为了应对额外的工作量？
• 这是临时的额外工作量，对新人有什么影响？

选项

永久的全职或兼职人员倾向于与您有开放式合同，您对他们有某些义务。通过代理商招募的临时人员可能是满足临时需求的绝佳选择，但您仍然对有关人员有一些义务。

自由职业者，顾问或承包商通常是自雇人士，因此雇主义务很少。

招募

有很多方法可以宣传您的空缺。一些最受欢迎的是：

• 本地和贸易出版社
• 在线的
• 工作中心
• 招聘机构。

事实：44％的小公司没有全职员工 - Mintel小型企业银行英国9月4日报告万博网址登录不了

采访

为了避免面试的不良结果，您需要正确计划和准备。

• 你要买什么？
• 您要评估候选人反对什么标准？

有两种构建面试的主要方法。正式和休闲。正式的访谈倾向于使用结构化问题来探索您正在评估的标准。休闲访谈更像是非正式的讨论和“认识您”会议。

也可以看看：面试候选人指南

您可能还想设定一项实用任务来评估特定技能，并记住在一个安静的地方面试，在这个安静的地方您不会面临不断的中断。让候选人有机会向有关工作和公司的问题询问问题，并确保您在决定时让他们知道。

劳工法

一旦您接任员工，法律就会概述您对他们的责任。

有很多有关就业法的信息，要考虑的问题包括：

• 就业合同
• 裁员/员工解雇
• 歧视和骚扰
• 产妇和亲子关系
• 疾病
• 工作时间/最低工资
• 假期/法定假。

提示：有关就业法的信息：量身定制的就业权利互动指南（Tiger）通过英国就业法的不同方面提供指南。

ACA为雇主和雇员提供公正，独立和机密的建议。www.acas.org.uk