长时间工作很容易成为一种习惯，但是所有的工作和任何游戏都可以迅速陷入倦怠。您的创新思维和有效解决问题的能力也可以潜水。研究表明，人们休假时会更加生产力和快乐。
根据特许管理学院，超过两分之二的经理不使用其全年休假权利。当我们的研究表明，四分之一的财务领导人认为商业活动在夏季逐渐减少时，为什么不将其作为放松和放松的机会。
英国员工的假期权利是什么？
大多数工人在法律上有权获得每年5.6周的付费假期，因此，一名每周工作五天的员工有权获得28天的带薪年假。对于兼职员工，假期权利是按比例计算的。虽然有些雇主可能会提供额外的年假日，但您可以计算您的假期权利根据您的雇用合同。
仍在考虑是否可以负担得起今年夏天的时间？
当您考虑办公桌上的一大堆工作以及您的部门的短暂人物时，休假只是一个轻松的想法。是否可以逃脱，而不必担心您返回时会落后多远？这里有一些建议，说明如何在暑假期间休假几天，而不会觉得以后会付费：
前往暑假令人兴奋的目的地。安排一周的休假，并选择一个令人兴奋的目的地，这将为您提供一些期待。提前选择一个足够远的时间，以便您为您的年假做准备因此，确保关键的截止日期不会在您离开时通过。
考虑创建自己的几个漫长的周末。如果您不能长期下班休息，请考虑延长周末的几个星期五。您会惊讶于这个小计划更改对您的整体福祉的影响有多大。利用时间进行激情项目或检查正常的周末待办事项，以便您实际上可以在星期六和周日放松。
考虑一个“停留”。您并不总是需要离开即可获得夏季年假的好处，有时候在家一周可能同样放松。与家人一起在家中度过时光，阅读一本好书或留出时间来完成您的一些家庭装修项目，将有很大的帮助您减轻压力水平。
在您休假的时候，请拔下插头很重要。如果您继续检查电子邮件并在休假期间与您的办公室联系，那么这可能与不抽出时间一样糟糕。如果这不是一个选项，请安排设定的时间来查看您的电子邮件或对任何紧急语音邮件消息的跟进，以限制这些任务上花费的时间。
如果您是经理，请考虑引入临时员工来承担一些团队的工作量。您的员工会欣赏缓刑（对度过暑假的罪恶感），您可以确信项目会保持正轨。
菲尔·谢里登（Phil Sheridan）是罗伯特半英国
