全国工人中有三分之一以上（35.2％）患有心理健康问题，十分之一（42.9％）的人承认他们的工作是这些感觉的关键因素。根据简历图书馆。
随着圣诞节后布鲁斯的设定和寒冷的日子，对1200名工人的调查试图揭示心理健康如何影响专业人士这个蓝色的星期一。该研究发现，在遭受痛苦的患者中，有70.6％的抑郁或焦虑有时会对他们的工作生活产生负面影响，而另有17.9％的人说，这总是对他们的工作生活产生负面影响。
当被问及使他们这种感觉的工作是什么，专业人士将以下原因称为最大原因：
- 怀疑他们的能力 - 34.6％
- 有无聊的工作 - 26.6％
- 没有与老板相处 - 22.6％
- 独自工作 - 17.8％
- 与客户/客户合作 - 17％
此外，受访者揭示了抑郁症和焦虑对他们完成工作能力的负面影响。对于大多数人（47.4％），这使他们害怕上班。在此之后，有24.2％的人说这让他们感到疲倦，有8％的人说这会使他们休假，而7.4％的人表示这意味着他们并没有真正与同事说话。
Lee Biggins, founder and managing director of CV-Library comments, ‘While mental health is something we are beginning to talk more about across the UK, it’s clear that there’s still more that needs to be done to help those affected – especially in the workplace. It’s sad to learn that one in three UK professionals are suffering from depression and/or anxiety, and that this is having such a negative impact on their ability to do their job.’
令人担忧的是，三分之一（37.7％）的专业人员透露，他们的雇主没有做任何事情来帮助那些患有这些心理健康问题的人，另有38.4％的人说，他们不确定他们的老板是否会帮助他们，如果需要的话它。
其他发现包括：
- 大多数（88.4％）认为，应接受雇主的培训以帮助他们了解心理健康
- 三分之一（32.7％）认为，组织常规的一对一捕捞量可以帮助雇主支持受苦的员工
- 此后，有26.8％的人相信有偿的心理健康日（休假时间）可能会有所帮助，有19.8％的人表示，他们感谢通过其雇主提供的专业帮助
比金斯总结说：“很明显，专业人士希望在心理健康方面提供更多企业的支持。作为雇主，重要的是要有适当的系统来帮助那些可能受苦的人。对于某些人来说，这可能是一个微妙的问题，因此您至关重要的是，您可以建立一种信任和开放沟通的文化，因此员工认为他们可以解决任何问题的经理或同事。这将开始释放围绕心理健康的污名，并帮助可能正在努力应对任何问题的员工以及他们做好工作的能力。’
