从哪儿开始？总是对小事有信心，因为那就是力量所在。小型企业缺万博网址登录不了乏数量，它们弥补了野心和专注。当公司是中小企业时，员工很容易感到乏味的感觉。每天被同一人包围，可能导致缺乏创造力，多样性和稳定性。
但是，重要的是，您如何解决这个问题并激发一个可能比生活大并超越重量的团队。提供正确的框架后，将围栏从创建过程中删除，边界受到挑战，想法开始开花。
当团队很小时，重要的是不要根据他们的位置隔离构思过程。无论其角色如何，企业都可以从各种员工的创造力和意见中受益匪浅。
您可以通过灵活，以目标为中心，协作和乐观的技术进行不同的技术来激发整个团队的创造力（甚至是“非创造者”）。
灵活性
没有什么可以立即起作用的，因此您需要将重点从害怕错误的恐惧转变为通过引入奖励系统的参与来使其具有积极前景的灵活性。同一位年轻女士是您的PA，也可以成为您竞选活动所瞄准的观众的一部分，因此使她摆脱了一个小时的工作，让她与自己的创造力一起疯狂。
您必须始终寻找鼓励团队发挥创造力的方法，无论是通过奖励还是只是以乐观的回应来满足每个想法。
乐观
从我从事创意行业的期限，我就意识到，没有什么比鼻子言论或皱眉更有毒物了。对于您的“非创造性”员工的害羞海龟来说，只需将他们的头放回去，直到每个人都离开。
向您的员工展示您对他们的意见的乐观态度总是一件好事，如果您想让他们有动力分享自己的想法。我喜欢做的是用“是的，但是”来满足每个想法，并尝试将其扩展以查看是否有潜力。
您只知道，一旦您浇水和养育了种子，种子是否会生长成玫瑰还是无法接触的荨麻：想法也是如此。即使您认为可能不起作用的想法也可以发展成扎实的运动。它只需要一点促进和协作。
合作
可以说，这是任何小型团队拥有的最佳优势，而且是一个有趣的，也是创建一个想法的最重要部分。无论是音乐，政治还是整合一场运动，都需要合作。当您认为自己正在失去平衡，三脚架需要保持稳定时，这是您掌握的手。
协作具有公司的透明度和诚信。它表明，不仅是个人负责人，而且整个公司也是如此。协作是一个持续的过程，而不仅仅是与您的团队安排一两个会议；与民主相同：它没有投票完成。
目标集中
以目标为导向是您的路线图，它需要来自团队的所有成员。您需要了解什么是重要的以及仍然需要解决的问题。举行会议是完善洞察力并作为团队实现最终目标的洞察力的好方法。
小型不一定意味着弱，就像大/大的那样，并不总是意味着强大。一个小型团队具有与大型组织相同的创意能力，只是它有更多的意识可以与您合作。
只要您乐观，灵活，以目标为导向，最重要的是协作，您就会成功地生成思想生成过程。在一个充满巨人的世界中，偶尔成为大卫并不糟糕。
由Andy Bolter撰写，创意合作伙伴是的，胡椒。
