Geraint Evans讨论了如何使办公空间适合目的。
创建生产力的工作场所是企业成功的核心，但这并不总是高管的第一关注点。在每个一分钱都需要用黑白来解释的世界中，诸如员工满意度和幸福可以看作是次要流动，收入和利润的次要。但是，生产力对底线有直接影响。许多企业需要的是如何在不投资巨额资金的情况下创建积极进取和积极的劳动力的明确指导。这是我们最大的建议，可以相对迅速地提供具体的结果。
空间
如果我们所有人在办公室里都有盛大的幻灯片和攀登墙，那不是很好吗？好吧，也许不是，但是诸如Google旧金山办公室之类的地方的基本原则适用于每个业务。一个空间必须适合目的：它应该对公司的工作以及其员工的工作方式进行反应。确实，这就是为什么Google古怪的设计可能适用于创意程序员和设计师的原因。同样，一个空间应在被要求时反映出更传统的价值观和实践：许多城市公司希望投影专业，传统和力量的形象 - 并使用设计来增强这些理想。在周围环境中感到舒适和家里的员工通常比在不适当的空间中更有生产力和积极性 - 因此，下次您进行翻新或选择新办公室时，请考虑最适合您的员工的东西。
灵活的工作
如果有一种工作练习似乎使董事会两极化，这是灵活的工作。一些高管认为允许员工选择替代小时或位置是对工作机构的侵蚀。另一方面，有些人将其视为一种开明的实践，使现代工人能够保持健康的工作与生活的平衡。通常会带来更大的生产力和幸福感。与往常一样，有两极分化的辩论，有趣的细微差别有时会迷失。灵活的工作不一定是“全部或一无所有”，雇主可以做一些小事情来使员工的生活更轻松。这可能很简单，就像在30分钟的时间里移动工作日一样简单，以避免早晨匆忙，并允许他们进行学校跑步。其他人则对工作人员在家工作时的间歇时间感到满意。每个业务都各不相同，而且在办公室中存在至关重要的某些角色；但是，像成年人一样对待劳动力经常通过感激，信任和承诺来偿还分红。
想想感官
即使对于那些无法对办公空间做任何事情的老板，并要求所有员工都在场并从9到5纠正，也有有趣且原始的方法来提高生产率。工作环境可能会对员工的效率产生巨大影响，甚至没有意识到他们的注意力。一个这样的例子是一项日本研究，发现柠檬油的气味减少了54％的打字错误。这是Avanta服务办公室小组在自己的服务办公室中尝试的，通过创建定制的气味并将扩散器分发给我们的客户。这是一个小的触摸，但谁知道，这可能会有很大的不同！同样，Avanta发现，有84％的员工承认由于冬季黑暗而受到动力，其中58％的人说这使他们寻找新工作。
据领先的年度生物学专家维多利亚·雷维尔（Victoria Revell）博士说，“我们日常生活中缺乏光线对健康有直接影响。冬季缺乏光线会导致睡眠问题，暴饮暴食和嗜睡。’公司可以考虑的一件事是在办公室内安装高强度的灯，甚至转移工作时间以使员工可以更定期地在日光下离开。
关心工人的企业总是通过更幸福，更坚定的员工产生更好的结果。上面的三个想法是公司可以采取的行动的例子，但是还有更多的想法，正如我所表明的，它们不需要花费地球。
