英国领先的律师事务所网络QualitySolicitors的研究显示，约61%的父亲表示，他们会休产假。
然而，近四分之一(22%)的女性表示，她们不愿做全职妈妈的原因有很多，包括经济压力(44%)、养家糊口的责任感(34%)以及担心被困在家里照顾新生儿(25%)。
本月初生效的《共享产假条例》意味着，只要母亲在孩子出生后直接休两周假，父亲就可以分享伴侣52周的产假。这项法律的改变适用于5岁以后出生或被收养的孩子的父母th2015年4月。
虽然超过三分之一(37%)的受访者表示，他们会利用这段时间与孩子建立感情，但调查显示，许多父亲认为延长陪产假是一个除了照顾孩子之外可以做任何事情的机会。
三分之一(32%)的人说他们会利用这段时间在家里做家务，21%的人会利用这段时间带家人度假，13%的人甚至说他们会和伴侣一起出去玩。
由于工党和自由民主党的政策建议法定陪产假可能会延长到四周或六周，研究显示，许多男性不确定是否要抽出时间陪他们的新生儿。
近一半(44%)的人表示，他们不能只靠法定工资休额外的假，三分之一(34%)的人表示，作为养家糊口的人，在伴侣照顾孩子的时候工作是他们的责任。
四分之一(25%)的父亲表示，他们宁愿工作，也不愿给爸爸提供日托服务。
许多男性以雇主的压力为理由不休他们有权休的假。四分之一(24%)的人表示，如果他们要休长假，会给工作带来“太多麻烦”。
父亲年龄越小，就越有可能更喜欢工作而不是照顾孩子:在18-29岁的人群中，40%的人更愿意工作而不是呆在家里，而在30-39岁的人群中，这一比例为20%。
QualitySolicitors的中小企业法律专家马修·英曼评论说:“很明显，全国上下的爸爸们都欢迎最近对产假立法的改变。作为几代人以来育儿假法律的最大变化，这显然给中小企业带来了一系列独特的挑战，他们应该确保他们有正确的育儿假政策。
“至关重要的是，雇主和准爸爸们应该开诚布公地讨论企业如何承担额外的工作量，这样休长假的爸爸们就能充分利用这段关键的与新生儿相处的时间。”
