根据《劳动力观点》 2014/15年度，人力资源董事已经低估了员工之间可能的利益水平，这是英国工人和雇主的观点和态度的年度晴雨表。
超过五分之一（21％）的人力资源董事承认他们还没有为立法的要求做好准备，而70％的人说，他们预测最初的12个月雇员很少或根本没有利息，发现了ADP UK委托的研究。
然而，当询问员工的观点时，16至34岁的年轻人中有三分之一（33％）表示，他们预计未来五年会利用它。
共同的育儿假是一项新的权利，它将使合格的母亲，父亲，伴侣和收养者能够选择如何在孩子出生或生存后分享休假时间。这对于生育孩子的父母将是2015年4月5日或之后出生的一个选择。
新的津贴旨在使妇女在生孩子后更容易返回工作场所，从而促进育儿责任的分配更加平等。
然而，尽管工作与生活的平衡和性别平等有潜在的好处，但被问到的十分之一（11％）的工人尚未听说过共同的育儿假，占16至34岁的13％。
ADP UK人力资源主任Annabel Jones表示，共同的育儿假的引入代表了工作父母的一步变更，使他们能够在出生后几个月内更加控制对儿童保育责任。
‘我们的发现表明，许多员工敏锐地期待他们将带来的变化和潜在的好处。但是一些人力资源董事可能低估了影响。
‘在这些情况下，是时候开始浪费新规则了，以确保您准备回答任何即将到来的员工问题了。’
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