解雇雇员可能是雇主很难解决的领域，特别是如果员工在公司工作了12个月或更长时间，因为他们会吸引不公平的解雇权。

但是，如果雇主已将雇佣合同签订到适当的位置，并且可以表明他们已经公平而有能力地遵守了正确的程序，那么他们更有可能在解雇后成功捍卫法庭案件。

2002年《雇佣法》要求雇主截至2004年10月1日，必须遵循新的法定纪律和申诉程序，并使雇员意识到这些程序及其适用申诉程序及其在纪律程序中做出的决定的权利。不遵守他们很可能导致发现不公平的解雇，并可能增加应付的任何薪酬。

就业法提供了解雇雇员的五个潜在公平理由。它们如下：

1. 行为（员工的行为严重不可接受的地方）
2. 功能（员工无法再完成工作的地方）
3. 合法性（例如，失去驾驶执照意味着出租车司机不能合法驾驶）
4. 冗余（例如，工作不足的地方 - 该领域的规则非常详细）
5. 其他一些实质原因（这被称为所有原因，但应仔细使用它，因为您必须表明原因是“实质性的”。）

请记住，在遵循该程序并进行了调查和证明的指控之前，这些不是“公平的原因”；如果没有遵循该程序，则可能被视为自动解雇。不公平解雇的薪酬限额目前为8,700英镑基本奖励和58,400英镑的补偿奖。

如果您想以上面列出的五个潜在公平原因以外的其他事情来解雇一名员工可以授予的赔偿金额。

建议您在驳回任何雇员之前就特定案件采取法律建议。

有关此主题的更多信息，请参见解雇员工的指南。