所有企业,承担人员和支付超过收益下限——目前£120每周或每年£6240,需要处理工资并提交信息通过一个实时信息(RTI)提交。
雇主必须保持全面的工资支付和扣减工资记录,包括所得税、国民保险,学生贷款,支付HMRC,员工离开,生病缺席,税法通知。在线会计软件,如鑫元鸿能使这更容易
小企业员万博网址登录不了工少于9个,HMRC提供了一个在线PAYE工具这是免费使用的。但警告,其功能是非常基本的和只适合最小的企业。
承担新员工是一个关键阶段任何业务的增长。一步,带来了新的责任和义务,尤其是那些员工,HMRC。
HMRC登记新员工
第一步对于任何业务承担与支付员工收益下限与HMRC注册。这个可以在线完成在这里。
如果一个人加入你的业务从另一个雇主,他们将需要提供一个下岗通知形式,通常可以从以前的雇主。如果他们没有下岗通知,新员工需要完成一个“新起动申报表/启动检查表”(历史上称为P46),从HMRC容易获得。这些形式只是提供信息在员工的个人信息,并声明适用于他们,帮助雇主税法确定正确的地方。
“新起动申报表/启动检查表”的形式完成在线。
雇主是不确定这将代码申请一个员工,雇主可以很容易地找出正确的代码通过另一个有用的HMRC在线工具,发现在这里。
如果由于任何原因使用错误的税法,雇主不会惩罚——HMRC税法只会告诉你正确的使用和任何修正税由于一旦第一RTI提交已经完成。
工资单
法律要求雇主给员工工资单或在他们的支付日期之前。工资单必须包括支付日期、总金额,PAYE减免,国民保险税,和任何附加扣除,包括学生贷款和养老金。
P60
当前任何雇员为雇主工作每年4月5日必须P60。这需要与员工5月31日在纸上或电子。
P11d
雇主必须提交一份年终报告(P11d)为每个员工HMRC你提供费用或收益的纳税年度结束4月5日——例如公司的车。P11ds必须在7月6日之前提交。
工资很快就变得复杂当企业开始雇佣更多的人,当引入工作福利,和与政府的支持Covid大流行。建议你跟你的会计师的帮助和支持。
雅基·里夫斯是一个高级会计师的工资经理希利尔霍普金斯
