在为期四天的工作周中，有十家公司（86％）中有近9家将考虑将其扩展到六个月的飞行员之外。
一项调查在中途的一项调查中收集了该审判的意见，发现88％的人认为它运作良好。
各个部门的70多个组织报名参加了6月份开始的飞行员。它是由全球4天工作周，一个非营利组织，与智囊团自主权一起，波士顿学院的研究人员以及牛津大学和剑桥大学以及第4天周的运动。
>另请参见：您敢让您的公司参加为期4天的工作周吗？
该试验涵盖了3,300多名工人，共有41家公司对中期调查做出了回应。在一到五的尺度上，表明过渡的光滑程度，其中一个表明“非常平滑”，将过渡评为一个或两个。将近一半（46％）说生产率保持“左右”，有34％的人报告“略有”改善，而15％的“重要”是“重要”的。
Joe O’Connor, CEO of 4 Day Week Global, said: “We are learning that for many it is a fairly smooth transition and for some there are some understandable hurdles – especially among those which have comparatively fixed or inflexible practices, systems or cultures which date back well into the last century.
“虽然对于大多数组织而言，飞行员促使许多令人愉悦的发现和成果 - 许多业务在他们的人民和团队中具有更大的灵活性和敏捷性，而领导者通常会在一开始就知道这一点 - 对他人有摩擦，这可以基于多种多样在飞行员本身中可以解决或实质上改善的因素。”
四天的试验公司必须说些什么？
这是三家公司对飞行员迄今为止所说的：
沙龙·普拉茨（Sharon Platts），首席人物结果第一组
到目前为止，为期四天的飞行员对我们来说已经变革了。我们很高兴看到生产力和产出提高，并且还能够使其在我们的教育和护理服务中发挥作用，我们认为这将更具挑战性。虽然还很早，但我们对继续审判的信心正在增长，并且对同事健康的影响也显而易见。
Nicci Russell，董事总经理水
我们很荣幸能参与审判，这对我们来说很好。一开始，这不是在公园里散步，但是从来没有重大改变。
我们所有人都必须努力 - 几周比其他人要容易多个星期，而年假等事情可能会使一切都更难适应 - 但是现在，总体而言，我们比一开始都更加满意。我们设法在整个夏季加入了关于水效率的大媒体闪电战 - 水效率是我们的面包和黄油，这增加了工作量，但我们仍然设法坚持四天的一周和标准的工作时间，团队很高兴。我们当然都喜欢外面的额外一天，然后回来刷新。这对我们的福祉非常好，我们绝对已经更有生产力了。
乔舞，生态学助理泰勒·格兰奇（Tyler Grange）
我们的工作非常季节性且节奏快。起初要去很难。有时我觉得自己试图将六天的时间压缩到四天，更不用说五个了。
与这里的部落其他部落一起，我必须学会更聪明地工作，并与泰勒·格兰奇（Tyler Grange）在飞行员的泰勒·格兰奇（Tyler Grange）介绍的许多过程和系统一致，所有这些过程和系统都可以使这些飞行员使过渡成为可能。
我确实被证明是错误的，而且生活 - 专业和个人的生活 - 要归功于四天的一周。在星期一的早晨，我们当然看起来更加平静，更加焕然一新，为未来的工作准备好了。更好的是，我们的客户也很高兴。我根本没有收到任何负面反馈。
我当然是一个为期四天的工作周，并希望它在英国飞行员于12月结束时在泰勒格兰奇（Tyler Grange）永久采用。
