参加工作经验安置是一件高尚的事情。您正在愿意启动年轻人的职业生涯，并为您的员工增添一些宝贵的热情和技能。不过，这是一条双向街道，您必须努力使这次体验对参与其中的每个人都有价值。您是否有时间和资源使它成功？

提高您的工作能力

有了正确的技能，您可以减轻您现有劳动力的负载并腾出更多时间来研究新技能，开发新产品和服务，或者只是减轻整体压力。

您不知道谁会走过门，这是一件好事。
虽然您的工作经验安排无疑是绿色的，但他们可能会以一些关于您的行业的好主意来找您。即使只是获得局外人的反馈，您如何经营业务也可能很有价值。

导师年轻人

进入您的业务的年轻工人并没有受到其他雇主的行李的阻碍。借此机会影响他们如何进入职业生活并塑造您行业的未来。

试驾新员工的机会

有了工作经验员工，当他们与公司的期间成立时，您不会与任何事情联系在一起。如果他们与您当前的劳动力融为一体，您可以全职带走他们，或者知道您为他们提供了宝贵的专业体验。这比意识到您的新员工在被录用后不适合您的公司文化不正确。

您只是在寻找自由劳动

这是一个很大的。工作经验员工不仅仅是不必付钱给员工而无需支付工作的方式。是的，他们没有薪水，他们将在工作，但是使用他们的劳动而无意适当地建立自己的技能和经验是不道德的。

您的公司已经延长了

如果您没有时间计划，审查和提供有关某人在公司中时间的反馈，那么您不应提供工作经验。结构和反馈对于使工作体验的位置很有价值至关重要，因此请确保您有能力这样做。

你没有明确的目标

您不必为参加您的业务经验的每个人提供永久职位，但是他们与您的公司一起离开您的公司，对您的行业有价值？在为工人制定明确的目标之前，不要接受工作经验。

重要的是，无薪实习生在受法律保护的工作场所中拥有权利，如果您无法正确管理安置Conde Nast在2015年做到了。

为了避免任何此类烦恼，在考虑主持您的第一个工作经验职位时，请务必先采取适当的法律建议。如果您的公司目前没有人力资源法律专家，那么知名的就业律师事务所此类律师事务所FBC Wolverhampton律师也许能够回答您的问题，并确保您提供符合现行法律的工作经验安排。