乔布斯和特征的研究发现，缺乏人力资源资源和专业知识会导致风险的雇用实践和对就业法规的误解。
该报告是在养老金监管机构释放官方数据之后的，该数据显示，由于不遵守有关工作场所养老金的新法规，每天被罚款高达10,000英镑，在三个月内却增加了300％。
对500家中小型企业（SME）所有者的调查发现，由于缺乏专用的人力资源专业知识或资源，此类业务最有风险。
根据这项研究，只有37％的中小型企业所有者对与员工权利和雇主法规有关的所有事项都有很好的了解，并不断不断更新监管变更。
四分之一还承认，尽管他们了解当前的法规，但他们努力跟上变化。
约有12％的人觉得他们不限于对当前的就业法规不了解，更不用说将来发生变化了。
当询问雇用新人才的招聘过程和时间时，三分之二（67％）的受访者透露，他们没有任何人致力于寻找人才，招聘或人力资源。在这些企业中，绝大多数（77％）认为，雇用的责任属于企业主。
接受调查的中小企业所有者（22％）的五分之一以上（22％）需要两天到五天的时间才能租用和“在船上”候选人，包括注册，税收和保险设置，参考支票，薪资注册，养老金注册；所有使企业主脱离其核心职责的复杂流程。
过时的招聘技术
调查中的其他发现阐明了中小企业尽管技术进步，但中小企业仍在寻找人才。尽管印刷媒体的下降，但30％的中小企业企业主在寻找扮演角色时仍在报纸上发布广告，而质疑的中小型企业中有一半以上（55％）仍然依靠口口相传。
英国Job Andtalent董事总经理詹姆斯·佩克（James Peck）表示，小企业主需要雇用优秀的人才来成长，但万博网址登录不了是这项研究表明，在雇用和管理员工时，许多英国小型企业仍在承担巨大的风险。
‘没有人开始开展业务，因为他们喜欢做文书工作，但是遵守有关自动注册和学徒征税的法规，需要在招聘，工资和福利周围几乎持续不断的管理员。
‘这非常耗时，使企业主远离其核心任务。削减租用和降低风险的时间对于小型企业和成长中的企业来说都是关键的成功因素，因此能够快速雇用优质人才以减少管理的能力为企业提供了最佳的发展机会。’
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