根据《性别运动机会》对857家公司董事的研究，约有82％的女性经理和54％的男性经理将其视为主要的障碍。

育儿问题是第二大障碍，有57％的女性经理和20％的男性管理人员认为，因为她们有家庭承诺，因此认为妇女的工作较少。

机遇代理总监海伦·威尔斯（Helen Wells）现在说：‘令人沮丧的是，在2011年，妇女仍然因拥有家庭而支付职业罚款。作为一个社会和经济，我认为至关重要的是，我们找到一种更好地允许个人养育家庭并充分参与劳动力市场的方式。

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