生活成本危机影响的每个人生活的许多方面。根据精神健康基金会,英国成年人睡得不是很好,看到朋友少,不运动。所有这些可以在精神健康产生重大影响。金融的担忧所面临的大多数也影响他们的能力在工作中表现良好。
与食品和能源成本的担忧,人们很容易变得更加强调,忍受恶劣的心理健康。不仅是员工受此影响,它也有knock-on-effect雇主。所以,我们要探索的生活成本是如何影响工作性能和雇主如何帮助。
生活成本危机也是一个心理健康危机
员工福利咨询Drewberry进行了一次调查问英国雇员对他们的工作效益和满意度。调查结果显示,近一半的英国员工(47%)认为,他们的心理健康状况影响了生活成本。
这是一个惊人的统计数据。但可以理解为钱担忧会造成压力、抑郁和焦虑。因此,担心财务状况起到很大作用的人是怎样的感觉。应该对他们的账单,员工压力会导致动机和生产力下降。
Drewberry的调查还发现,21%员工认为生活成本危机也影响了他们在工作上的表现。雇主可能会注意到没有增加,显著降低员工的工作能力。
雇主支持员工方面做的不够
员工是由雇主在危机期间感到失望。调查显示,超过一半的员工认为自己的老板不做足以支持他们。
无关紧要的支持是导致员工的不满。31%的受访者表示缺乏支持使他们在工作中不开心,这并不预示着公司。工作的不满会导致更高的营业额,减少性能和低质量的工作。
照顾你的员工的重要性
作为一个雇主超越提供一个年薪。照顾你的员工是关键,如果你想让你的员工,创造一个幸福,富有成效的员工。支持你的员工都认可的好处。这些包括增加生产力,更好的保留和减少员工病假。
英国公共部门罢工是最好的例子当员工感觉被低估。这再次照顾你的员工的健康的重要性。虽然你可能无法提供加薪在危机期间,你能做很多有价值的东西。
雇主可以做什么呢?
当Drewberry问员工支持他们想要从他们的雇主,他们发现:
- 想加薪67%
- 25%希望一次性支付战斗的生活成本
- 23%的员工希望增加远程工作的选择
- 16%希望旅行补贴帮助交通费用
- 16%的人说免费的食物和饮料在办公室会支持
虽然这些可能成本业务,他们为你的员工提供价值。倾听他们的需求可以帮助增加保留,出勤率和建立积极的工作文化。因此,雇主将会享受工作和生产团队。
记住上面的数据,以下好处可能是有利于你的团队:
- 一次性支付生活费
- 在工作场所用餐补贴
- 弹性工作选择支持员工的需求
- 金融健康的好处,如折扣和奖励和金融的建议
- 薪水牺牲安排,如周期工作计划和工作场所的养老金
- 员工帮助计划(eap)
了解员工福利提供和如何实现它们可能是一个挑战。幸运的是,有很多公司可以添加更多的审查现有的福利和帮助。Drewberry帮助企业确保员工得到最好的价值,利用其广泛的知识员工福利市场。
