商业大师彼得•德鲁克曾经说过:“做你做最好和外包其余”。聪明的人。对于大多数中小企业来说,它是有意义的去买一些服务上“根据需要”的基础上,与人力资源咨询公司是一个典型的例子,你有时需要一些帮助。
大多数小型万博网址登录不了企业真的是微型公司太小,有自身的人力资源经理。可能是工作人员和一些人力资源管理经验已经借调到作用。但就业法的变化如此之快,你无意中可以让自己心怀不满的员工开放的法律行动,如果你不完全遵循人力资源的过程。
或者也许你自己,owner-director,处理所有自己的招聘——拿走宝贵的时间从你所做的最好的是经营自己的生意。NatWest的2022年的一项研究发现,95%的小企业一直当招聘人员。万博网址登录不了
一些公司要求你注册五年…一些更容易逃离监狱的
外包为中小企业人力资源咨询公司有意义太小内部有自己的经理。
像你买一切,为你服务需要,有效地工作。如果没有,充其量它花掉你所有的钱别无他法。在最坏的情况下,它削弱了你的处境,甚至可能暴露你的风险。
以确保你的外包人力资源提供者提高你的公司的健康和财富(和你),避免以下五个错误。
# 1 -服务质量差
的一个主要错误是不能确保你得到真正的优质服务。一些外包人力资源公司采取一刀切的方法。
每当我们继承这些公司的另一个客户端从一个,我可以确切地告诉你哪一个是通过查看文件。手册,就业等方面都相同。所有他们做的是改变客户的名字。
一个好的人力资源公司会花时间去了解你的特定的业务和你想要达到的目的。然而,你需要从一开始就清楚你的业务需求,以避免放之四海而皆准的方法。满足自己的顾问是实际和业务驱动的;他们可以快速响应。确保你知道你的外包合作伙伴需要时间理解你的需求。
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# 2 -缺乏灵活性
将你的人力资源供应商给你你需要的灵活性?如果你想帮助一个棘手的情况,你想要的安慰将来到现场支持你的人。如果你注册的供应商只提供电话咨询,你需要支付两次找别人来拜访你。他们认为时开箱即用的解决你的问题?
# 3 -低质量人力资源的建议
太多的人力资源的建议是正确的,但松弛。在我看来,过度谨慎风格的建议产生的问题比它解决的问题还多。你想知道你可以做什么,而不是你不能做的。为了避免错误,坚持提供非常实用的方法。
发现顾问是否有技能组合来满足您的需求,他们的知识是当前(就业法快速地变化)。作为的一部分,调查顾问的技能和能力。如何他们是合格的吗?他们如何保持日期吗?对他们进行测试。
# 4 -长合同
一些公司要求你注册五年,给由一个特定的日期提前6个月通知终止合同。一些更容易逃离监狱。你应该能够离开如果事情不解决,而不是保持链接一个不必要的提供者和/或支付两次终止协议。
# 5 -不必要的保险
人们很容易去公司保险对冲法庭。除了所有的建议然后可能在中小企业人力资源咨询公司的利益避免法庭索赔,而不是保护您的业务。不要低估了挫折,你可以忍受当你只是想把一个旷日持久的过程的结论和你的顾问说,你需要另一个医疗报告。
你真的需要单独的保险吗?可能不会。质量好的供应商给你建议,限制你的风险,如果你检查你的商业保险,你很可能会发现法律费用已经包含在。为什么需要支付两次?
人力资源咨询公司为中小企业
关键的事情你将寻求建议和支持专家,实用和按时交付。探索是很重要的,如果这两个企业——中小企业和人力资源咨询公司可以成功。
达到你的决定之前问以下问题:
- 最好的途径是推荐。问问你的商业朋友和同事,看他们是否可以推荐别人从自己的经验
- 问他们的演示他们的建议。眼见为实
- 客户保持率是什么?
- 服务是如何工作的呢?它包括什么?
- 将潜在提供者教育你的经理吗?如何?多长时间?
- 他们有满意的保证吗?
- 小时/天他们可以通过电话,电子邮件或即时聊天吗?返回电话他们的标准是什么?
- 你有什么选项将达到他们在紧急情况下?
- 他们有足够的资源来满足您的需求吗?
- 有什么资格和经验的人员参与提供这种支持吗?
- 是什么让他们比其他人力资源外包公司?
- 他们法庭案件上的记录是什么?
- 他们取消条款是什么?
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