如果你是刚开始作为一个企业,第一万博官网manbet安卓个挑战,你将会面对与你雇佣的员工。很少有员工的人对你的成功你的事业产生巨大的差异这是你需要的东西。所以,这里有五个小时的错误,小型企业和初创企业以及如何避免它们。万博网址登录不了

不投资于一个员工管理系统

小企业的主要人力资源的错误之一是,它需要时间太长,它们投资于适当的员万博网址登录不了工管理软件。这是你可以很容易忽略,但一个员工管理系统是极其宝贵的。它可以使您能够管理假期请求和其他时间,以及计划的变化,跟踪员工的时间和提供信息的可用性。

一个好的员工管理系统-像Planday的工作计划功能允许您跟踪管理业务为所有的员工以及他们创造的工作时间表。这可以使一个巨大的差异对员工和雇主,减少压力和确保工作是进行时间和时间没有浪费。
它可能看起来像一个不必要的开销,但是一个员工管理系统无疑是你需要的东西,因此投资它尽快,这样您就可以获得相关的利益。

没有花足够的勤奋为招聘人员

中小企业或创业的一个劳累的老板往往发现自己在一个位置,他们需要一个新的团队成员尽快跟上工作负载。这里的诱惑是为了让员工尽快,他们不遵循适当的勤奋在评估他们雇佣的人。

不过,尽管招聘有人很快就可以确保你尽快的得到这个人,它也可以让你在一个位置你得到错误的人的角色。招聘是一个微妙的工作,与企业主做出错误决定两个out-of-every-five招聘。你需要认真对待它——很难合理地摆脱一个团队成员并不适合他们的角色或不与其他团队工作得很好。

确保你花大量的时间来分析招聘一个人从不同方面,考虑到他们的技能以及他们的个性和气质。人不是一个合适的团队对每个人来说,就会使人变得消极。

无视法律法规

太多的初创企业和小型企业发现自己在一个位置他们万博网址登录不了违反法律,它通常不是他们的错。尽管雇主最好的意图,他们能做的事情看起来很好只是不。有时很容易假定你正在做正确的事情按照自己的道德和商业知识,但你必须意识到你的责任对于就业法。

就业法可以很复杂但你确保你理解它,可以遵循它。等问题接受工作时间、加班和更有非常具体的法律、法规,并没有跟随他们是违法的。如果你任何疑问你应该说话就业法的专家。

如果他们不需要提供津贴

一些雇主认为当他们来雇佣员工,他们不需要提供津贴和福利,因为他们是一个小公司。万博网址登录不了重要的是要记住,你需要提供有竞争力的福利在市场上与其他雇主。做一些研究什么类似的企业提供员工——这样你就可以明白什么是最适合你的公司。

未能提供良好的福利和津贴会导致员工被竞争对手挖走,和你真的不能失去高质量的人才。

忽视了员工的发展

您可能想要不断关注目前的业务,但重要的是要意识到,许多员工更感兴趣的是未来。想要长期的,你需要有一个为员工发展计划。未能提供任何进展或培训员工就足以让他们重新考虑他们的立场,从你进一步的职业生涯。

由企业认识到,员工能够开发和改善,而这可以对公司非常有益。

害怕火,如果它不工作

联合创始人托马斯昂德莱奇卡Kickresume有时说,“每个人都会犯错。即使你感觉良好,不可能知道你最新招聘是否成功。以防它是破坏你的生意,不要犹豫迅速采取行动。

记住,大公司可能会携带重量和生存。初创公司没有。

这并不是说,你应该总是找理由解雇人员。不,那将不利于你的员工以及您的业务。不过,警钟通常声足以让任何人注意到。只是不要忽略它们。

当然,这不会是愉快的,它并不容易。但各方将长期受益。

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