从2016年4月开始，25岁以上的员工将有权获得每小时7.20英镑的国家生活工资（NLW），到2020年将上涨至9英镑。
尽管许多企业已经向员工支付了国民生活工资，但有些企业期待许多挑战。
根据乔布斯（Jobs）的一项调查，超过三分之二（77％）的中小型企业（中小型企业）认为，NLW确实会对他们成长和雇用新人的能力产生负面影响。
开销增加可能会给某些雇主施加压力，挤压现金流并影响增长。
那么，中小企业应该如何应对这些挑战呢？希望企业已经研究了这将产生的影响，以及他们将如何处理新的工资率。无论您是否有，这项新立法都不会消失，也不能忽略它。
您应该如何为生活工资做准备？
新税率为7.20英镑，适用于25岁及以上的员工，您需要做的第一件事是检查您的员工中有多少人已经25岁以上，并且很快将庆祝25岁Th生日。
新利率应从4月1日起支付，并且不付款处罚，因此您需要确保所有人都以正确的税率。
如果有的话，请仔细研究的一种员工是您的学徒。与全国最低工资一样，国民生活工资在学徒的第一年中不适用于25年历史的学徒，但第二年开始就生效。
您的工资部门或薪资提供商如果您将其外包，则需要建立一个系统，以提高员工25Th生日以支付正确的费用。
您可能已经为其他年龄里程碑建立了这样的系统，即18、21（和19个学徒）。如果是这种情况，您只需要为25个设置另一个即可。
不要忘记以下领域...
1。你有休闲工人吗谁进来在需要时提供帮助？
这些临时工还将有权获得25岁或25岁以上的国民生活工资。
2.您的员工/工人会得到提示或酬金吗？
不要忘记这些技巧，酬金和服务费都不计入国家最低工资或国民生活工资，无论是强制性的，还是通过工资单进行付款，还是由服务用户酌情决定。
您将如何处理工资账单的增加？
您可以通过多种方式决定处理增加。你可以…
- 停止奖金付款并减少加时赛
- 通过简化流程以提高效率来提高生产率；有明确的职位描述，设定目标，实施培训等
- 减少员工工作的小时数；这将节省金钱，但可能会降低生产力
- 通过不取代离开或裁员的人来减少员工人数；您剩下的员工将吸收工作
- 雇用年轻工人；便宜的工资账单，但经验更少
- 将额外费用传递给您的客户
- 吸收成本增加并降低利润。
其他人在做什么？
在您的行业或当地进行一些研究可能是明智的。这里有一些要考虑的领域：
- 您的工资率目前有竞争力吗？如果是这样，新费率会带走吗？
- 考虑新费率对大量招聘和培训的影响，尤其是如果您的员工习惯于“高于最低限度”的报酬
- 仔细观察您的成本和预算，看看是否可以管理关键领域的增加，如果您可以削减其他地方
- 如果您的工资差异与其他公司相比受到侵蚀，并且您想保留经验丰富的员工并招募好人，则可以替代您，您可以查看其他收益，这不会花费您诸如灵活工作之类的任何东西
- 您能否在其他本地公司为员工谈判折扣，例如旅行社，咖啡馆/餐馆，休闲中心/健身房，美发沙龙或托儿所，以使您获得竞争优势？
注意处罚
与国家最低工资一样，将因不支付国民生活工资而受到罚款：
- 如果在14天内付款，则欠款的200％（减少到100％）
- 每名员工最多罚款20,000英镑
- 负责非付款的人被禁止担任公司董事长达15年。
另外，它将自动不公平解雇25岁或以上的人以避免支付国民生活工资，或者因为有资格获得新税率而解雇或选择裁员。
您未来的策略将是什么？
计划到2020年，国民生活工资计划至少设定为每小时9.00英镑，这意味着您需要在未来四年内每年至少增加每小时45便士的预算。
重要的是要立即进行这些更改，并重新审视您的五年计划，以了解您将如何应对这些增长。因此，您需要确保您的初始策略能够看到您到2020年，或者计划进一步更改。
无论您决定采取什么方向，请确保保持最大的变化；忽略太昂贵了。
Elaine Pritchard是人力资源政策顾问Moorepay。
