你的员工把旅行时间在工作与旅行时间上下班。没有权利支付旅行的时间上下班,除非这是专门制定的合同。唯一一次你通常会看在付款或一些贡献上下班是如果你要求你的员工工作在一个不同的位置。

雇主的义务是支付雇员对他们的行为在执行他们的工作。这并不包括覆盖往返工作的费用,除非你有特别同意这样做。任何旅行你需要工作,如来访客户内部员工的工作时间,根据合同时间开展工作,所以数量对员工应支付但所花费的时间往返于工作和回家的路上他的选择和责任,不是你的。确保旅行的时间计入工作时间尤为重要,如果员工支付,或非常接近全国最低工资率适合他们的年龄。

>请参见:如何告诉你的员工,他们工作时间减少

很可能,如果他开车不是时间而是汽油,他反对支付,这是因为汽油价格的持续上涨,会影响他往返工作的成本。这不会改变你的义务但可以帮助解释为什么这个问题现在只有站到了最前沿。

在汽油和运输成本增加的情况下您可能想要考虑如果你有任何替代选项,将有助于你的员工工作减少差旅费用,同时确保所有的工作完成,比如在家工作或汽车共享。

安德鲁·威利斯是法律主管cron

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