查尔斯·罗素（Charles Russell LLP）高级助理Gagandeep Prasad

最近在下议院引入了2012 - 13年的儿童和家庭法案，以实施政府在现代工作场所最近的咨询中包含的政府家庭友好建议。

该法案中的新介绍之一是共同的育儿假制度，最近吸引了许多新闻报道。在这个新系统下，符合条件的母亲将继续有权从产假开始后获得现有的52周产假。最初的两周强制性产假期然后，母亲可以选择尽早结束她的休假，并与伴侣分享其余的休假。新系统包括共同育儿假的父母的新法定付款，这些款项符合当前适用于法定产妇和亲生薪酬的合格要求。

从表面上看，这些变化是有趣的发展，但实际上有多少伙伴分享他们的育儿假。在某些工作环境和当前的经济环境中，共同的育儿假的选择可能不是现实的前景。

安德鲁·克鲁奇（Andrew Crudge），律师，托马斯·埃格（Thomas Eggar）

政府允许父母分享产假/亲生假的计划是一个受欢迎的发展。但是，父母可以划分这份休假的方式是不想像的，对企业造成了损害。这些规定将允许父母要求在连续的小部分中交替休假，并在每个人之间恢复工作。

这将为雇主带来巨大的负担，其中大多数将难以弥补这些间歇性的缺勤。雇主将能够以这种方式拒绝请求替代休假的请求，但是这样的拒绝可能会引起雇员不必要的摩擦。只需要休假才能在一个连续的障碍物中送走会好得多。

这是令人沮丧的，因为共同的育儿假的概念本身是明智的。父母应该有权决定母亲或父亲（或两者）是否会休假。但是，持续交替的休息的权利并没有带来平等，并给雇主带来了不必要的负担。

人力资源专家，顾问兼作家凯特·罗素（Kate Russell）

政府的最新提案提供了共同的育儿假，并为父母提供更多选择和灵活性，以在出生后的早期分享孩子的照顾方面提供更多的选择和灵活性。尽管这可能对新父母有帮助，但我确实质疑这对企业，尤其是小型雇主的可行性。

雇主将来能够在多大程度上计划和付款？目前，雇主知道产假员工最多将持续52周。这并不总是那么容易准备，但是共享时间期间的建议意味着父母可以请假，重返工作岗位，然后休更多休假，将使计划的简单明了。

例如，如果您有一个专业角色，需要几个月的培训才能使临时工作人员有效地覆盖产假，那么如果产假雇员选择在几个休假期间休假，您将期望该怎么办，返回两次之间的工作？会有例外吗？

过去，法院非常清楚地表明，与家庭的需求相比，业务便利性非常差。有关所有这些工作将如何工作的细节尚不存在，并且可能会遵循法规。此外，政府建议所有员工都有权利灵活地工作。

这将如何工作尚不清楚。所有员工要求灵活工作的权利是否会产生中和对家庭的灵活工作请求的某些或全部效果（我不太可能想到），或者会有一些灵活的工作请求，有些会得到优先处理？雇主的戈迪安拼图游戏可能会变得更加复杂，并且存在相当大的混乱和 - 动机的范围，如果这是无能为力的。政府将必须非常谨慎地实施这些建议。

Pimlico Plumbers董事总经理兼创始人Charlie Mullins

这个新的共享育儿假制度是荒谬的。它只会为在当前经济环境中挣扎的企业而创造一堆额外的繁文tape节，我怀疑不会帮助其声称能够受益的父母。这些更改是完全不必要的，这意味着包括政府在内的每个人的增加成本将被证明很难让雇主管理和投入付诸实践，并且在许多人担心保留工作的时候。我与之交谈的大多数父亲甚至都不想要！