如果一个员工未能返回公司财产,如笔记本电脑、制服或手机为例,它允许扣除的设备价值的最终薪金?

简短的回答是肯定的,但也有一些事情需要考虑。

从工资扣除的能力,最后或者其他的工资付款,取决于写在你的雇佣合同。

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只能如果任何扣除有权扣除包含在相关合同的一部分,这通常可以发现在工资部分或在一个特定的条款“从工资扣除”。如果你没有这些条款,你仍然可以扣除付款,但它将要求员工签署的书面协议之前任何减免。

没有签署的合同并不自动意味着你不能让一个扣除;提供员工已被这一条款的细节在写作或已收到演绎的书面通知之前,你仍然可以继续,但显然这是更具有挑战性的实现如果雇主已经离开了公司,所以最好检查你的合同包括相关的条款。

很多公司要求员工签署公司财产在他们的感应,在专门的文档记录的协议为公司员工来恢复他们的财产的价值,如果它不回来了。这应该足以构成一项协议扣除。检查是否这个词特别允许复苏最终薪金。如果是这样,那么扣除。

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还建议考虑合理性测试时金额中扣除。如果有员工离开后两年,制服是过去的销售日期,然后请求支付一套全新的价值可能被认为是不合理的。同样是不合理的全部成本新设备从旧的科技价值贬值的人在他们的就业。如果有疑问,常识应该获胜。

为了避免任何困难,最好是提前写信给员工,强调需要返回什么,电荷将在事件的属性是不会返回。出发,打算恢复这些数量从最终薪金按照条款,除非另一种方法是同意了。

简而言之,如果你正在计划扣除,检查你的合同,同意条款,书面通知员工详细的计算,合理的扣除。

凯伦·沃特金斯是专业中小企业人力资源咨询公司的创始人罗文咨询

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