雇主需要了解的六件事有关银行假期

随着禧年银行度假的临近,半岛人力资源管理局董事艾伦·普莱斯(Alan Price)解释了您需要了解的有关银行假期的所有信息

白金禧年银行假期即将到来!但是,雇主对有关银行假期的雇佣法了解了多少?从薪资率到兼职人员等等,有一种击败混乱的一种常见方法 - 是通过使用您的员工工作合同。

就是这样。

银行假期日期因位置而有所不同

英国每个国家都有不同的银行假期结构:
英格兰和威尔士有八个银行假期
苏格兰有九个,额外三个日期减去复活节星期一和8月下旬的银行假期
北爱尔兰有十个额外的圣帕特里克节和橘园节还有两天

6月3日,英国的每个部分将在2022年举行额外的一天的白金禧年假期。

可能需要修改包含银行假期日期清单的雇用合同,具体取决于在何处进行工作。

有时间休息吗?

法律不给员工享有银行假期的合法时间休假权,这取决于雇用合同。雇主可以决定是否根据他们的业务需求放假。如果没有给工人休假的时间,他们仍然需要至少接受5.6个工作假期。

时间的措辞很重要

如果雇主赋予雇员获得收到银行假期休假时间的合同权利,则合同中的措辞很重要。

一份表示员工有28天的合同,加上银行假期,这意味着他们在银行假期期间获得了28天的假期。

一项条款说,该雇员有28天的银行假期(通常意味着员工在英格兰和威尔士都受雇的银行假期,雇员都会度过20天的假期和八天的假期。

雇主还需要意识到,假期假期的时机可能会导致雇员在一年内获得比另一个休假时间更多的时间。当假期的4月至3月和复活节比平时更早时,这很普遍,因为这可能会导致员工收到比下一年更多的银行假期。重要的是,雇员仍在银行假期较少的一年中仍获得最低假期权利。

员工应该获得额外的薪水吗?

与休假一样,没有合法权利获得银行假期工作的额外薪水。一些员工可能会觉得自己有权获得此权利,但是收到额外一天的任何权利取决于他们的雇用合同。一些雇主决定提供双薪或一半的时间,以鼓励工人在银行假期工作,而在合同中指定的情况下,未能做到这一点,将构成违反合同的行为。

兼职工作含义

兼职工人有权与可比的全职工作者相比,对不利的对待。给全职员工休假度假,而不是兼职工人会不太有利的待遇,但是有些雇主认为这是正确的,尤其是在兼职工作者通常不会工作银行假期的情况下。取而代之的是,安全的方法是为兼职工人提供对银行假期的亲比例津贴,无论他们这些天通常是否有效,因为这使他们可以在年假权利方面接受相同的待遇。

警惕宗教歧视

一项要求所有员工在银行假期工作并拒绝任何时间休息的政策,可能会导致间接歧视的要求,例如,在复活节星期一,宗教遵守具有宗教意义的银行假期的要求。如果雇主具有合法目标,并且实现这一目标的手段是合理的。雇主应自行检查每个请求,以确定是否可以批准这一风险。

艾伦·普莱斯(Alan Price)是人力资源主任半岛

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