本周，政府向法律提出了咨询，这些法律可以使员工从第一天开始从事新工作的合法权利就可以提交灵活的工作请求（FWRS）。
这是从目前立法的六个月限制中的重大减少，根据提案，雇主的缩短了必要的响应时间。
作为一家支持英国6,500多家中小型企业的公司，我们广泛欢迎提出加快该过程的建议。除了为员工提供更好的工作生活平衡外，雇主还提供了更大的灵活性，包括提高年龄范围内招募和留住员工的能力。
‘新法律可能会带来无法预料的后果……通常是较小的企业最感受到这些的感觉”
但是，新立法总是有敲门效应，通常是较小的企业感觉到最大的企业。
该咨询是政府良好的工作计划计划的一部分，根据该计划，人力资源部以自2018年成立以来就代表了英国中小企业的观点。
>另请参见：灵活的工作对员工的工作比加薪更有价值吗？
我们很高兴政府将其付诸实施咨询，人力资源部肯定会对全国中小企业的可能影响发表意见。
我们的主要关注点是敦促政府彻底考虑对中小型企业的影响，中小型企业雇用了英国60％的私营部门员工。
如前所述，新法律可能会产生不可预见的后果，因此在立法生效之前需要适当的思考。
巨大的成本
例如，在为员工提供更大的灵活性时需要考虑成本。当房屋成为工作场所时，会有健康和安全的影响，家具，技术要求，互联网安全问题和其他培训需求。
还应强调的是，灵活的工作远不止是家庭工作，它适用于男性和女性员工。例如，它可能涉及紧凑的小时，例如为期四天的工作周，即潜在的工作共享，年化工作时间和分阶段退休。这些都有要考虑的影响。
>另请参见：灵活的工作没有由雇主提供
可能会对所需的办公空间产生影响，这可能会对利润率产生重大影响，因此需要大量思考。
那员工的动机呢？您当前的劳动力会为他们自己不喜欢的新员工提供的怨恨机会吗？团队士气可能会有问题要考虑，进而可能影响保留率和生产力。
从第一天开始的灵活工作
确实，从第一天开始就提供了所有员工的灵活工作，是否可能会影响建立那些可以极大地支持团队绩效的宝贵关系？
特别是对于小型企业而言，在一个极具挑战性的时刻，许多人努力维持生计，必须在法万博网址登录不了律实施之前正确考虑变化。
您可以拒绝灵活的工作请求吗？
目前，该规则允许根据成本，行政问题，生产力或招聘问题拒绝灵活的工作申请。根据提案，雇主仍然能够拒绝该请求，但他们的拒绝必须是合理的。与以往一样，有人需要决定合理的定义。
至关重要的是，雇主有权做最适合业务的事情 - 权衡招聘和保留率的问题，与对生产力和利润的关注。
什么是灵活的工作模式？
重要的是要认识到可用的灵活工作模式。混合动力工作 - 办公室和基于家庭的工作的混合 - 变得越来越普遍，但灵活性并不意味着您在哪里工作。它包括在他们工作的几个小时内向员工提供更多发言权，为父母提供托儿所和学校收集时间的支持，为护理人员提供灵活性，避免高峰时间的交通，在需要时休息，潜在的工作共享等等。
杂耍员工要求
这些想法首先在1980年代提出了辩论。现在很可能现在是时候重新设计2020年代的中小企业了。然而，对于杂耍员工的要求以及经营企业的挑战的实际考虑，也需要考虑一下。
我们还认为，招聘程序以及对单个业务中更好的技术和流程的投资也需要改变，以充分利用任何新法规。
如果您查看在线招聘平台，则默认值始终是提供全日制或兼职工作的二进制选择，从不灵活就业。那需要改变。员工肯定会寻求灵活性，因此，从最早的过程阶段开始，供应显而易见。
我们希望看到政策制定者认识到中小型企业所有者需要支持，以帮助他们从大流行后的就业环境过渡。我们将尽最大努力 +使这些问题已知。
Sue Tumelty是人力资源部
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