雇主们热衷于Z一代的影响,那些16岁的对他们的业务的成功,有三分之二的ceo们相信他们会对他们的成长产生积极的影响,一项新的研究报告。
这项研究由帕累托定律在雇主和“创Z”显示,而后者不觉得价值在工作场所,近三分之二(64%)的首席执行官们表示,他们预计新一代的未来将有积极的影响他们的业务。
这项研究中提出的一个新的白皮书,数字化学习和创Z,探索了首席执行官们的期望和要求传入的Z一代员工相比,企业是否真的准备利用他们的下一波的工人。
超过60%的企业目前使用Z一代的人,将近三分之二(60%)的人还不雇佣任何相信他们会对他们的公司有积极的作用。然而,似乎并不是每个人都愿意支付的资源培训这个年龄段的学校,近一半(48%)的企业不为毕业生提供实习机会,尽管新一代说他们构建技能的有效方式。
技术和创造力是常见的主题在整个研究中,超过三分之一(39%)的企业所有者同意数字和社交媒体是high-reaching一代最有价值的技能知识。然而,第二是创造性思考的能力有32%声称是Z一代员工的最有价值的资产。
面对面的和数字化学习,也称为混合式学习,可以提高工作效率50%,超过一半(51%)的Z一代声称喜欢这种训练方法胜过一切。报告显示,雇主正在然而,这船上有将近一半(47%)的员工获得职业培训。
创始人兼首席执行官乔纳森•艾鼬帕累托定律,评论,与CEO思考下一波的员工和他们将如何适应他们的劳动力,我们想要发现他们的期望和培训机会匹配这些他们会用人。
不仅是Z一代业务的未来,他们会帮助我们所知道的世界上彻底改变工作。他们雄心勃勃,数字精明和激情和企业需要为他们准备好了。”
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