当雇员被裁员（有时称为“解雇”）时，他们有权为他们累积的任何年假付款，但在这一年中无法获得。根据其雇佣合同的条款，您可能可以让他们在通知期内度过任何未使用的假期。但是，对于大多数人来说，当他们离开您的工作时，他们可能会有未来的日子 - 这些未偿还的日子将需要作为假日付款作为应税付款作为假日付款。
相反，如果员工提取的假期比终止合同终止的程度要多，那么您可以从最终工资付款中扣除假日薪水。
重要的是要注意，如果您的员工由于大流行而无法度假，则法律允许他们将这个假期前进到未来两年。我们始终建议同意在最终工资核算之前与员工欠多少假期。
如果您因为业务是无力偿债而进行的裁员，那么您的员工仍然有权获得上述概述的假期薪水，他们可以通过破产服务部门提出索赔冗余付款服务收回欠款。
伊恩·摩尔（Ian Moore）是人力资源咨询公司的董事总经理洛奇法院
