员工缺勤，无论是每年，富有同情心还是产妇休假或疾病通常很难管理，特别是对于小型企业。万博网址登录不了如果员工屈服于延长或最坏的绝症，可能会影响其能力或预期的时间范围重返工作岗位，则难以加剧。

由于情感方面以及就业改变可能会对他们的团队成员产生的长期影响，雇主通常不愿应对。但是，在这种情况下，员工可能对小型企业产生的影响可能至关重要，因此了解基础很重要。万博网址登录不了下面，重点将放在雇主在长期病假方面的权利，以及必须遵循哪些程序。

管理涉及疾病的病例时要考虑的主要因素是无能，残疾和平等。在某些情况下，以健康理由驳回雇员被认为是公平的，但是围绕其雇员有规则和规定。

如果员工由于疾病的影响而不再能够履行其工作所要求的职责，那是一种令人痛苦的情况，通常对双方造成财务压力。无能为力被视为解雇的理性理由，但雇主必须在做出决定之前采取公平的程序。从本质上讲，这涉及调查员工何时以及是否有可能能够重返工作岗位，并查看等待他们能够返回是否合理。员工全科医生的报告，治疗医生或职业健康就足以满足这些目的。

在最终疾病和长期疾病的情况下，可以将其归类为残疾，而不是疾病。管理如何处理这种情况的规则涉及对《平等法》的考虑。该法案为患有可能对员工日常活动产生重大影响的人至少12个月或员工余生会产生重大影响的人提供保护。

《平等法》强加了雇主进行合理调整的义务，例如：

• 临时或永久调整职责或重新部署，例如赋予较轻职责或删除驾驶或旅行的要求
• 临时或永久调整以参加医疗约会的时间
• 分阶段重返工作岗位。

合理的内容取决于特定的工作：雇主有义务考虑是否可以重新组织工作，以便可以调整雇员的职责或小时数，但他们不承担为残疾雇员创造全新角色的责任。

重要的是要记住由于残疾而引起的解雇除非合理，否则是非法的。因此，雇主需要能够以缺乏能力的原因为理由证明解雇是合理的。这可能涵盖缺勤或表现下降。

雇主对与雇员的疾病或病情进行讨论感到尴尬。因此，获得信息和建议的雇主应提出以下问题：

• 条件和预后是什么？
• 对日常生活有什么影响？
• 他们持续了多长时间？
• 他们可能持续多久？
• 对角色的任何调整是否可以使员工更容易完成工作或迟早或根本返回工作？

涵盖短期和长期疾病的法律很复杂，很多基于“合理”或“公平”的法律有时很难定义。通常，在雇主认为合理的理由下，额外建议是有用的，之后是纠正的。