为什么小型企业万博网址登录不了需要人力资源？

人力资源发展组织的文化，管理薪水，监督招聘和战略，并制定了员工发展的策略，以及处理申诉和纪律程序。

但是，少于50人的企业很少有内部人力资源部门。通常，他们走上了外包人力资源路线，这就是为什么有很多专门从事小型企业的人力资源咨询公司的原因。万博网址登录不了

您是决定在内部管理人力资源，还是决定将外包给人力资源代理商取决于您的业务的情况和优先事项。

>另请参见：外包人力资源指南

外包人力资源的利弊

外包人力资源的优势

这是外包人力资源的优势柑橘hr的瑞秋·穆德（Rachel Mudd）：

• 节约成本。“外包要比几乎所有小型公司雇用合格的人力资源专业人员，甚至兼职。它也更适合需求 - 几乎没有小公司每周甚至一天需要一个人力资源人员，因此招聘通常是浪费的。”
• 获得专业知识。“外包意味着您可以掌握人力资源的更专业方面，例如雇佣关系问题或处理Tupe转移。内部专业人员很少拥有自己的专业知识，必须更加通才。”
• 合法合规。“良好的人力资源提供商将确保您对企业的法律要求保持最新状态，这很重要，因为法律大多数月都会改变，通常会对违规产生巨大后果。”
• 缺席的封面。“任何员工都需要休假时间，并且可能不时生病。通过使用外包的人力资源服务，您可以确保在需要时始终可以访问专家建议，这对于一家小型公司的内部HR Pro是不可能的。”
• 时间效率。“通过外包这些功能，雇主可以腾出时间专注于使他们的业务成功和盈利。”

>另请参见：6小时软件工具，您可以用于小型企业万博网址登录不了

外包人力资源的缺点

• 较少的控制。外包不太个人，可能导致失去控制权。员工可能会发现与他们定期合作的同事更容易
• 文化断开连接。组织的文化源于其人力资源战略。如果人力资源团队是外部的，这可能会在其战略与员工之间脱节
• 担心数据保护。通过外包人力资源，您正在委托第三方使用数据

>另请参见：前10个小时技巧

内部人力资源团队的优缺点

拥有一支内部人力资源团队的优点

• 更容易找到合适的人才。“内部招聘人员可以确保小型企业能够获得合适的人才，帮助中小型企业以最有机的（和成本效益）的万博网址登录不了方式成长。”授粉的人力资源团队。“我们自己的内部招聘人员从一开始就与我们同在，并在整个业务上产生了巨大影响，与招聘经理，线路经理和候选人紧密合作，以确保我们获得正确的健康状况，从而导致2021年的年度员工营业额。以令人印象深刻的低12％。”
• 更个人化。员工可以随时举行面对面的会议，建立组织与其员工之间的信任和参与。
• 更快的分辨率。从理论上讲，现场成员应允许讨论迅速升级，并有效解决任何问题。

>另请参见：如何为您的小型企业决定人力资源政策万博网址登录不了

拥有一个内部人力资源团队的缺点

• 它可能很昂贵。根据您的业务规模，雇用员工比外包要贵。根据人力资源外包公司半岛的说法，如果您确实决定聘请专职人力资源经理，那么全国人力资源经理的平均工资为43,000英镑。相比之下，完全外包的人力资源管理，包括健康和安全，工资等，每年约1,200-£3,600。
• 员工的工作量可能较重。通过拥有一个小的人力资源团队，每个人将承担广泛的责任，从工资管理到招聘。当这外包时，第三方将在每个领域都有专家。
• 访问人力资源系统。机会是，您内部的软件将与外包HR代理商使用的系统功能不符。

>另请参见：英国最佳人力资源咨询公司的7个

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