该国的工资在将近两年半的时间内以最快的速度提高，但一些企业仍然向工人支付的薪水低于最低工资。3月，Wagamama和Shoe区等公司是名称和耻辱清单由商业，能源和工业策略部出版，该策略揭示了9200名不足的员工，共有179家公司。
为什么雇主有意或无意地，不断地违反就业法，以支付工人应得的最低工资？随着年度最低工资的上升，现在是小型企业领导者注意关注的好时机，因为雇主通常不打算违反法律和少付工人。万博网址登录不了它通常是由于没有正确的系统来确保他们有效地管理人员和工资的结果。薪酬和时间记录是互连的，因此企业必须确保所有部门的所有团队都保持准确的记录。
小型企业保护员工的方法有很多，但是技术和公司文化是一个好的起始万博网址登录不了场所。
用云代替笔，纸和计算器
为了管理员工，超过80％的中小型企业依靠手册和耗时的解决方案，例如笔和纸张，或者至少是电子表格。这在酒店和健身等领域尤其普遍，在这里工作的步伐快速而动态，劳动力大部分主要由灵活的工人和转班工人组成。幸运的是，云中有许多具有成本效益的工具可减轻日程安排的负担，目前许多这些小型企业都错过了这些工具。万博网址登录不了
由于云技术的力量，可以通过应用程序，在线和实时实时完成员工管理，而不是试图弄清楚需要什么尺寸的员工以及如何最好地填补差距。基于云的员工管理解决方案会自动考虑预算和劳动力法规等方面，从而更轻松地跟踪员工并避免劳动过度或付费工人。
其他云技术的优势广告表的是，公司不必投资于开发技术本身。由于它的中央开发，控制和更新，他们要做的就是简单地登录并学习如何使用它。云技术还使所有更改都可以立即在中心系统上进行更新，这意味着如果班次扩展或变更，不会损失任何钱，使员工放心并大大减少了雇主的管理时间。
使用GPS和自动化为您的优势
一旦您决定消除电子表格并使用云技术，就可以探索使您能够有效和道德管理工人的功能。例如，您可以使工人能够使用地理授予的电话应用程序时钟，这对于移动作业和远程工作尤其重要。能够从特定的GPS位置或登录到特定的WiFi网络时，可以为雇主和雇员提供更准确的时间捕获和验证。另一个想法是使用具有内置自动化的软件，如果雇主超过个人时间分配，则不会让雇主预订轮班或雇员时钟。这可以由雇主设定，一旦完成，他们都知道他们不能跨越这个时间分配，这无意中保护了他们免受过度劳累的影响。
培养快乐的公司文化
在过去的二十年中，加班的报酬已成为稀有性，英国员工的小时数不仅仅是减半。但是，这并没有阻止英国的公司设定过多的目标，这可能导致员工疲惫和士气低落。万博网址登录不了小型企业必须注意这样一个事实，即由于对员工的待遇不好，他们可能会陷入严重的财务问题。从长远来看，疲惫的员工没有生产力，并且不太可能坚持下去 - 这一问题影响了许多初创企业和不断发展的企业。
使用Punch-Clock系统跟踪并管理员工的Rotas不仅有助于确保他们不会在没有付款的情况下呆在迟到，还可以避免倦怠和养育更快乐的员工，他们更有能力与您的公司一起成长。使工人能够尽可能地计划与朋友一起工作，同时给他们津贴和工作激励措施，从而增加工作中的幸福感。学习反复表明，快乐的员工更有生产力，因此最终，投资员工幸福受益。
纽约最近提出了一项称为“断开连接的权利”，如果通过的话将保护城市中的员工免于因工作时间以外的电子邮件和其他数字消息而受到工作的惩罚。法国和德国已经通过了类似的立法，这表明我们在避免过度劳累以及薪水较低的工人方面走上了正确的道路。但是，法律变化生效很慢，雇主可以确保员工的工作量和工作时间不会太重，无法影响员工的幸福和健康。
ChristianBrøndum是Shift-Management平台的首席执行官Planday。
