兰卡斯特大学管理学院的Cary Cooper教授表示，由于履行经理，有许多“负面后果”。

“最终发生的是人们被过载，他们得到更多的压力，有更多的倦怠，变得更加富有成效，减少到底线，”他评论。

库珀教授将少数人归因于与压力相关的条件在经理人中技能差距。

根据国家雇主技能调查2017年，177,000名经理有一个技能差距，这是来自英格兰的163,000名经理，2007年的技能差距 - 以及近四分之三（2007年）缺乏管理技能。

开放大学2018年，技能短缺现在每年占私营部门估计为63亿英镑商业晴雨表报告发现。

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