全国压力意识日在我们身上，最近的一项研究表明，全国的大多数工人（84.6％）承认寻找新工作总是或经常让他们感到压力。这是根据最近的一项调查CV-Library.这也发现83.5％的专业人士认为，求职压力是今天劳动力的真正问题。
对1,200名工人的研究试图发现求职对当今专业人士的影响以及他们发现最具挑战性的影响。要求参与者分享寻找工作的方面，导致他们感到压力最大。
受访者引用以下内容：
1.找到符合我需求的角色 - 72.2％
2.拒绝我申请的角色 - 59.4％
3.为每个申请量身定制我的简历和求职信 - 58.6％
4.处理招聘人员 - 22.9％
5.不得不花时间出于参加访谈 - 22.8％
更重要的是，专业人士揭示了求职领域，经常让他们感到沮丧。没有从申请中回来的任何东西（32.2％），没有找到任何合适的角色（27.7％）并拒绝他们真正想要的角色（19％）是专业人士在搜救期间感到沮丧的最佳原因。
Lee Biggins，CV-Library的创始人和董事总经理，评论，“工作场所的压力是我们经常听到的事情，但很少我们谈论由于求职而导致的压力。这些感受是非常真实的，从求职变得压倒时，国家的专业人员可能会变得极为沮丧的数据。
“招聘专业人士在候选人的求职中发挥着巨大的作用，并且在一天结束时，招聘人员和候选人都有共同的目标 - 将他们落地一份工作！因此，招聘专业人士正在与职业猎人合作，以帮助他们的搜查和减少不必要的压力水平至关重要。“
在一个竞标寻找解决他们的痛苦方面，专业人士被问到他们认为可以做些什么来解决狩猎压力。确定了两个关键措施。近一半（43.5％）的工人同意招聘人员应始终提供反馈，另外35.9％的人表示候选人，即使他们的申请不成功，也应始终发送候选人。
Biggins得出结论，从数据猎人越来越多地从他们的申请中回复时，它很清楚。招聘专业人士的作用是提供反馈，即使这是简单的作为确认电子邮件，让他们知道他们的应用程序这次没有成功。Leaving candidates in the lurch is causing them to feel unnecessary tension, but sending an email or giving them a call to offer feedback doesn’t have to be a huge time consuming task and can really can help to put job hunters’ minds at ease!’
