三分之一(30.8%)的招聘人员承认他们在社交媒体“茎”潜在的候选人,专业人士需要精明的他们在网上发布。尽管如此,超过四分之一(29.5%)承认自己的社交媒体资料没有设置为私有。这是根据最新的数据CV-Library。

研究的1100名英国工人和200多个招聘专业人员探讨对社交媒体的态度和专业的就业能力的影响。调查发现,三分之二(65.7%)的候选人会被潜在雇主和招聘人员“搜索”,有73.4%说他们更注意他们在网上发布。

其他主要结论包括:

• 超过四分之三(78.1%)的专业人士认为,招聘人员会判断他们基于他们在社会媒体资料
• 更重要的是,超过三分之二(69.3%)的招聘人员证实,他们受到了他们在网上找到的
• 尽管很多专家已经持谨慎态度,63.6%的人说他们更小心当他们分享积极找工作

创始人兼董事总经理李Biggins CV-Library评论,许多雇主和招聘人员将使用社交媒体招聘过程中,很明显,他们在网上受到他们所看到的。然而,如果您正在使用社交媒体作为筛查工具,重要的是你不让这花你伟大的候选人。

今天的专业人员越来越意识到他们所发布的影响这对他们的就业前景。这样,你可能得不到准确的印象你的候选人是谁通过社交媒体。检查电话和面对面的访谈仍然是最好的方式来构建一个真实的你的候选人。

此外,调查试图找出双方感受在线上传照片。三分之二(61.2%)的招聘人员说,他们相信selfies不接受使用专业资料。有趣的是,60.6%的专业人士也一致认为,这些类型的照片看起来不专业,虽然这个数字下降到55.6%在25至34岁这个年龄段。

Biggins总结说,“近年来有问题的狂热已经起飞,但很明显,这些不应该被用于专业用途。虽然这些照片可能不是有罪的证据,有一些消极的含义,“selfies”。说它是正的,候选人都意识到需要保持专业和创建一个伟大的印象,甚至在线!”

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