全球员工敬业度公司Reward Gateway已与金融专家和Moneymagpie的创始人Jasmine Birtles合作，以发现对英国劳动力的财务担忧的见解。
随着生活成本的增加和可支配收入继续被压缩，至关重要的是，雇主在帮助员工延长薪水和管理财务福祉方面发挥作用。
因此，令人担忧的是，只有16％的员工说他们的公司有财务健康解决方案，而不到一半的员工不同意他们的公司表明他们关心员工的心理，身体和财务健康。
此外，十分之七的工人承认，在过去的五年中，他们感到压力或财务压力，一半的人认为他们的公司可以做更多的事情来表明他们关心财务，身心健康。
黛布拉·科里（Debra Corey），奖励网关的全球奖励总监说，‘雇主需要一个订婚的劳动力才能取得成功，而实现这一目标的关键部分是为员工提供福祉。尽管已经通过心理和身体健康取得了良好的进展，但我们的数据发现了金融健康支持方面的差距，这比以往任何时候都更加普遍，而生活成本上升和可支配收入的减少。
‘作为雇主，您可以通过寻找延长可支配收入并将更多的钱放回钱包中来帮助您的员工度过一些艰难的财务时期。去年，我们的客户的员工通过超市和零售商折扣，补贴的健身房会员资格，工资扣除，育儿代金券，周期到工作计划等福利节省了1.743亿英镑。
Moneymagpie的财务专家兼创始人Jasmine Birtles说：“缺乏财务知识，这在债务，缺乏储蓄和混乱的家庭生活方面所带来的问题可能会（而且通常确实）影响员工在工作中的绩效。
‘至关重要的是，采取积极行动来实现其雇员的财务福祉的雇主将在2018年看到与那些没有的财富明显不同。这就是为什么我与奖励网关合作提供了一本起点电子书，以帮助确保他们可以做好准备并支持可能在财务健康方面挣扎的员工。’万博官网manbet安卓
进一步阅读压力
相关话题
压力
