最近政府承诺要创建一个额外的75000个学徒职位,比以往任何时候都更及时评估采取学徒的好处。

大约5%的劳动力的工程公司谷胱甘肽由学徒。这承诺提供机会年轻人才确保我们保持在业务知识和专业技能,“这是董事总经理保罗•科塔姆说的。“学徒制为年轻人不仅提供新的技能,但也在成长和发展环境。我们将继续投资于我们的学徒计划和广泛的培训解决方案提供机会年轻人才在部门内,并确保我们的客户获得持续高质量的服务水平。

首席执行官特洛伊Trewin社会企业责任,两年前在他的第一个徒弟,从未回头。“这是对投资的人我们可以技能模具到我们做生意的方式,”他说。

公司支付任何£100,每周£170 +业绩奖金,但它必须获得。你必须在最初几个月是残酷的;如果他们不正确的你必须找别人。”

Trewin建议固定员工的招聘过程类似于:“把每个人都通过两轮面试和做一些能力的测试。这就是学徒动机是同样重要的。不开始他们如果没有位置给他们最后的Trewin建议。

不仅对水管工

传统的认知学徒制变得过时,约瑟芬佩里认为市场营销和通信主任国家学徒制服务。还有一个认知学徒制是训练人的,而传统的方式,如管道工,理发师和力学,但这并不是完全正确的。

的学徒今天更多样,神奇的职业机会在各种工作角色包括创意和数字媒体,招聘咨询、营销和通信。

佩里说,学徒制为雇主提供可衡量的业务效益,有80%的被调查者在最近的一次白杨调查一致同意他们提高生产力。他们带来高效、热情和忠诚的人到你的组织和展示你的承诺投资于你的客户和供应商,”她说。“学徒对业务有好处。”