我们使用一个自雇的清洁工，该清洁工在星期五的办公时间内三个小时内到达。这不再合适，我们有一家替代公司准备处理它。在终止现有清洁工的服务之前，我们需要了解什么（如果有的话）？
就业状况：您的问题提出了许多问题。首先是清洁工实际上是自雇（根据“服务合同”工作）还是您的员工（根据“雇佣合同”工作）。
没有详细的定义，谁是将雇员纳入立法的，即使雇主向PAYE和NI付款，他们仍然可以确定没有就业关系，但这在建筑行业中更为普遍。多年来，各种情况下已经制定了有关确定就业状况的一些准则。从这些情况下出现的因素总结了下面，并基于个人是否自行营业，这需要确定谁控制谁完成的工作，尤其是在委托权利，发送替换或发送替代者或雇用员工来帮助；是否必须在校长设定的严格时间内完成工作；谁提供工作工具；关于工作的完成方式以及是否可以拒绝工作的方式行使什么控制。控制程度越高，就业关系的可能性就越大。这个问题至关重要，但很难回答。一个好的提示是，根据服务合同，通常会在商业场所提供清洁服务的人通常有望拥有健康，安全政策和保险，以弥补事故，等等。
终止合同：如果清洁工是真正的自雇，那将是终止服务合同并选择其他供应商的问题。这将取决于协议的性质，即是否有赔偿清洁工的合同义务。
如果您现有的清洁工实际上是员工，则可能是由于有关服务提供的规则更改而适用Tupe法规。您可以首先在此处阅读以前的Tupe答案 -冗余规则。终止现有清洁工合同的问题将供新清洁公司回答。关于解雇的一般规则，尽管不太可能与您的情况有关，但解雇必须属于五个潜在的公平原因之一，这些原因是：行为，能力，合法性，冗余或所谓的全部捕捉，“其他一些实质原因”。
彼得·迪（Peter Doad）是人力资源咨询公司的董事总经理兼创始人半岛
