团队建设可以塑造你的业务的一个重要组成部分。更好的你的团队知道对方,它将变得更有生产力。试图完成重要项目在紧张的环境中,没有人知道对方比增长会导致更多的冲突。你需要一个有趣的环境,没有现实生活的压力,学会一起工作。
然而,多年来,团队建设已经过头了,至少可以这么说。青年组织、实习项目和公司都看到它的价值。这意味着一个人的时候,你的团队,他们已经见过这一切。
此外,人们害怕团队建设练习,因为许多传统的想法是可怕的。他们建立一个团队,知道如何抱怨,胜过一切!
但并不是所有的团队建设的想法失去了魅力。一些仍然新鲜,创意不够,他们没有得到破损了。
这并不意味着他们没有完成,但是他们有效的第二、第三或第四次。这里有三个很好的例子。
1。逃离房间
逃离房间所有你想要在一个团队建设练习。他们坚持在一个严格的环境,迫使他们一起工作。他们需要开箱即用的思考。他们让人们竞争,但不反对对方。他们奖励所有这些东西。
这是一种想法,不磨损。它创建一个真实情况——即使球队知道他们会出去不管怎样,多久了。和他们有很多不同的主题。有越来越多的逃离房间在伦敦。这意味着有大量的选择难度,场景,和所需的思维类型。
2。烹饪课
术语“团队建设”的一个原因往往会引出一个集体呻吟是公司的版本经常原谅这个词的。有点脱离老板太努力,沾沾自喜的时候提出少年多有趣的东西。
出于这个原因,烹饪课是完美的。他们把每个人放在一个环境有机,不为企业生成的目的。他们给团队陷入困境的机会在低压环境中,一个环境,每个人都想看到对方成功。
3所示。令人振奋的社区服务
社区服务通常用于团队建设的目的,但它可能出错。你不想把你的团队,他们能做的最小的好地方,显示出他们是多么无助的帮助。所以,当访问一个收容所可能是令人钦佩的,它不会为你的团队。
带他们去一个更令人振奋的地方——机构为特殊需要的孩子,孤儿院,动物收容所,他们面对真正的问题以及可爱的笑脸,让他们想帮助以及感觉良好帮助。他们还能收回的共同记忆好的工作他们参与和孩子们帮助。
