虚拟实习和内部实习都具有不同的优势 - 大多数候选人都应该尝试两者同时做。

毫无疑问，远程工作是一种增长的趋势，并且正在远程完成更多的项目。

获得并能够证明特定的技能，例如远程团队合作，可以使毕业生在寻求就业时处于更强的地位。这也可能允许某人得到较早的批准远程工作在他们的老板的职业生涯中。

实习生里有什么？

就那些对他们而言的优势而言，灵活性是一件大事。许多人有学习，工作或家庭承诺，并希望能够从便捷的位置兼职。

有些人可能有行动不便或残疾，可能需要雇主在办公室没有的特殊硬件。远程实习还消除了生活成本和重新定位的成本。学生经常遇到的问题搬到新城市进行内部实习。

实习生经常在涉及团队的项目上工作，这使他们能够向多个同事见面和学习，并确保他们获得可见性并受到赞赏。

有机会了解团队中的其他人 - 例如，在Slack（常用的远程项目通信软件）上进行非正式或随机对话的单独渠道，相当于“水冷却器聊天”。

视频会议是音频通话的好选择。起初它可能很尴尬，但是它增加了肢体语言和表情的使用，这意味着在沟通过程中有更高的同理心，从而可以更好地整合。

无论是实习生而有所不同，但是由于虚拟实习不涉及搬迁，支付租金或可能购买智能西装，因此大多数实习生最终都不会与大城市实习相关的成本负担。

背景和安全检查

公司应自己进行所有支票，而不是发布敏感数据不舒服参与者的能力（当然是身份）。一些公司可能会选择以更具投机性或更不敏感的项目来培养学生，直到他们证明自己的能力为止。

他们中的许多人已经为员工提供了提高的灵活性（在英国，有47％的全职员工有一定程度的水平灵活的工作）并将其扩展到实习是自然的进步。

绝大多数项目不需要某人在固定的位置固定的时间，因此请承认这一点，然后在没有这些障碍的情况下工作可以提高生产力和善意。

对于每个公司和每个人来说都是不同的 - 有些人确实拥抱在海滩上工作的数字游牧生活方式。其他人则珍惜与家人的时间，或者能够通过互补的研究，有偿工作和虚拟实习来实现自己的潜力。

爱德华·霍洛伊·皮尔斯（Edward Holroyd Pearce）是虚拟实习。