根据员工经验公司Qualtrics的研究，几乎一半的英国工人（47％）花费了大部分时间因工作量而感到不知所措，而85％的工人表示，工作正在造成压力。

Qualtrics员工Pulse（对4,000多名员工的季度调查）强调了蓬勃发展的工作负载对当今劳动力的影响，并揭示了确保员工心理福祉的企业的更好支持。

超过一半（52％）的英国工人认为他们的雇主不会促进健康的工作生活平衡只有三分之一说他们的经理帮助他们管理工作量。

这种情况在英格兰西北部最糟糕，只有49％的工人说他们对当前的工作与生活平衡感到满意，其次是伦敦和东南部的53％。相比之下，满足的工人百分比在东北地区达到60％，紧随苏格兰的58％。

Qualtrics的员工体验专家Sarah Marrs在评论这些发现时说：“工作与生活平衡是现代业务的重要组成部分，也是使员工保持积极和满意的关键驱动力。如此多的工人努力努力保持工作量的事实是真正令人担忧的原因。

“企业”员工是其主要资产 - 因此，对于希望与团队交战并提高生产力的组织的心理健康和福祉应该是重中之重。如果员工感到压力，疲倦或过度劳累，这些感觉将迅速滴入工作质量，并且更有可能导致他们选择离开组织。最后，重要的是要记住，员工通常是客户的企业面孔 - 没有业务希望他们的客户互动成为压力和过度劳动之一。’

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