《 1998年工作时间条例》（WTR）规定了雇主或工人有权获得的最低带薪休假金额。1996年《就业权法》（ERA）规定了该假期数量的薪水。政府都没有说出任何何时应支付假期薪水。为此，我们必须依靠判例法。

要了解这项立法，首先必须了解，有两类员工/工人；那些工作时间正常的人，没有工作的人。

对于有正常工作时间的员工/工人，专职或兼职规则相对简单。如果员工/工人每周签约五天工作，其最低权利为4周x 5天=每年20天。工资金额将是其正常的每日费用次数的次数。假设长度相等的天数，每日汇率为40小时的1/5。

如果加班是自愿的，则将无视所有计算 - 如果保证它，则将其包括在内，并将总小时用于计算。

具有正常小时的零件成员，即每周相同的合同数量/天数将收到该金额的比例至四个星期。因此，每周两天（例如星期二和星期三）工作两天的人将获得4 x 2天=每年付费8天。

然而，对于此类兼职的银行/习惯假期，就会出现。银行度假星期一，耶稣受难日和复活节星期一将永远落在这样的日子里，在这种情况下，这种兼职者将无法正常工作。因此，他们无权在当时的假期或为他们付款。（如果您愿意，他们的个人合同条款可能会为这些天提供报酬）。

圣诞节，节礼日和元旦在一周中的日子（不规律）。因此，他们将在某个时候或其他落在星期二和/或星期三的情况下。如果您在那些日子关闭业务，从而有效否认这些人有工作的机会，那么您一定会付钱。（法规对那些在银行/习惯假期工作的人的工资率没有说明 - 除了由农业工资命令（AWO）管辖的人，这在这方面详细介绍了。关闭，除非由AWO控制）。

对于没有正常小时的员工/工人，即他们可以一天一周工作，然后一周没有工作，在下一周，三天工作，然后是三个，然后没有等等：

（2）一周的薪水是雇员在12周结束时的平均每周薪酬的金额 -

（a）计算日期是一周的最后一天，该一周以及

（b）否则，在计算日期之前的最后一周的最后一周。

（3）在达到平均每周薪酬时，不得付款一周，在该薪酬中不应付报酬……并且在早期的报酬中应带入……”

换句话说，即普通的英语，您在过去的12周中回去，忽略了任何没有工作的任何工作，而是在那十二周内添加了总收入。除以12，这成为一周的假期薪水。（如果总共增加了12个，则在可能的最高周数中平均）。

重要的是要注意，仅仅因为某人通常每周工作40个小时，偶尔会加班工作就不会使这一周没有正常的小时，因此它不会将计算更改为平均12周的平均值。

今年10月，法定最低权利将增加到每年4.8周，并在2008年10月1日至5.6周。